W wiadomości news:i1nplm$mn5$1@news.onet.pl spp <s...@o...pl> pisze:

>> Taki "obowiązek pracowniczy" - tajne/przez poufne - żadnemu interesowi
>> pracodawcy wartemu ochrony nie służy.
> To pracodawca decyduje co mu służy a co nie.
Nie decyduje tylko sądzi. A sąd osądzi w razie czego czy miał rację.

> IMHO zapis o tajemnicy wynagrodzenia nałożony na pracownika i
> konsekwencjach za jego złamanie (wyważonych) spokojnie da się obronić.
W oparciu o jaką podstawę prawną?
Konkretnie.

--
Jotte