spp pisze:

>
>
> To pracodawca decyduje co mu sĹ?uĹźy a co nie.

Nie napisałem tego czy jemu to służy czy nie. Tylko to czy warto to
chronić czy nie, a to już całkiem inna bajka. Tutaj jego (pracodawcy)
interes nie warto chronić.

>
> IMHO zapis o tajemnicy wynagrodzenia naĹ?oĹźony na pracownika i
> konsekwencjach za jego zĹ?amanie (wywaĹźonych) spokojnie da siÄ?
> obroniÄ?.

Moim zdaniem nie da sie tego obronić. Czyli jeśli miałby to być jedyny
powód wypowiedzenia umowy o pracę, to czarno to widzę dla pracodawcy w
sądzie pracy.


--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.