W dniu 2010-07-15 21:23, Jotte pisze:

> Pomijając nieprawdę zawartą w przytoczonym tekście i brak podania
> jakiejkolwiek, choćby wątpliwej podstawy prawnej.

Nie sądzę abym Cię przekonała ale ...

"Zakaz ujawniania wysokości wynagrodzenia przez pracownika
Obowiązek pracodawców do zachowania wysokości wynagrodzeń pracowników w
tajemnicy nie budzi wątpliwości. Pytania pojawiają się, gdy chcemy
nałożyć na pracowników obowiązek nieujawniania swojego wynagrodzenia
pozostałym pracownikom. Kwestia ta nie została uregulowana w Kodeksie
pracy. Jedynie pośrednio uprawnienie takie można wywieść z art. 100
k.p., na mocy którego pracownik jest obowiązany wykonywać pracę
sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które
dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową
o pracę. Wydaje się właściwym stanowisko, że zakaz ujawniania wysokości
wynagrodzenia może być przez pracodawcę wprowadzony do indywidualnych
umów o pracę albo do regulaminu pracy i traktowany jako jeden z
obowiązków pracowniczych. A zatem przy odpowiednio ukształtowanych w
umowie o pracę zapisach ujawnienie wynagrodzenia przez pracownika będzie
stanowiło podstawę do rozwiązania stosunku pracy. Nie będzie to jednak w
żadnym wypadku podstawą do rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym,
gdyż trudno byłoby zakwalifikować tego rodzaju naruszenie do ciężkiego
naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Natomiast gdy
pracodawca wprowadzi wyraźny zakaz w tym zakresie, a ujawnienie
wysokości wynagrodzenia zagrozi interesowi pracodawcy, może to być
podstawą do rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem.
Informacja o wysokości wynagrodzenia może być również traktowana w
charakterze tajemnicy przedsiębiorstwa w rozumieniu ustawy o zwalczaniu
nieuczciwej konkurencji (ustawa z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu
nieuczciwej konkurencji - DzU z 2003 r. nr 153, poz. 1503 ze zm.).
Tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu tych przepisów stanowią
nieujawnione do wiadomości publicznej informacje posiadające wartość
gospodarczą, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w
celu zachowania ich poufności. W przypadku naruszenia tajemnicy
przedsiębiorstwa przez pracownika pracodawca może potencjalnie wystąpić
przeciwko niemu z roszczeniem odszkodowawczym. Należy się jednak liczyć
z tym, że udowodnienie szkody w tym zakresie może być trudne, dlatego
praktyczne wyegzekwowanie roszczenia może okazać się niemożliwe."

--
spp