spp pisze:
> W dniu 2010-07-15 21:57, Johnson pisze:
>
>> Taki "obowiązek pracowniczy" - tajne/przez poufne - żadnemu interesowi
>> pracodawcy wartemu ochrony nie służy.
>
>
> To pracodawca decyduje co mu służy a co nie.
>
> IMHO zapis o tajemnicy wynagrodzenia nałożony na pracownika i
> konsekwencjach za jego złamanie (wyważonych) spokojnie da się obronić.
> Nie jest to w żadnym przypadku 'niedozwolona klauzula'.
>

Ale wysokośc wynagrodzenia nie jest tajemnicą pracodawcy, a pracownika.
Więc w moim mniemaniu to pracodawca ma obowiązek utrzymania w tajemnicy
przed innymi wysokości wynagrodzenia, a nie odwrotnie. Dodatkowo
zachowanie takiej tajemnicy w większości wypadków będzie nieskuteczne.
Ponieważ wysokość zarobków znają w banku, oraz w instytucjach do których
zwrócisz się np o pożyczkę. Pracodawca co najwyżej może wprowadzić zakaz
rozmowy o tym w czasie pracy.

--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl