Użytkownik ".B:artek." <m...@n...ma.i.nie.bylo.pl> >O ile chodzenia na
jednej nodze nie da się podciągnąć np.
> pod mobbing, to czemu nie? Szczególnie, jeśli pracodawca wykaże, że jest
> to uzasadnione ze względu na charakter pracy na >danym stanowisku.

W zasadzie tylko jeśli wykazałby, że jest to uzasadnione szczególnym
charakterem pracy, co jest raczej niemożliwe. W innym wypadku ewidentnie
jest to sprawianie uciążliwości pracownikowi, a może nawet i dręczenie go...
Pracodawca ma obowiązek szanować godność pracownika, tak wynika z kodeksu,
wszelkie zapisy naruszające tę normę są niedozwolone.