Jotte wrote:
> Usłyszałem dziś w Tok FM rozmowę na ten temat (niestety nie od początku).
> Pracodawca dla celów ewidencji czasu pracy i kontroli pracowników
> stosuje urządzenia rozpoznające osobę (pracownika) na podst. linii
> papilarnych (nie słyszałem szczegółów technicznych procedury). Sprawa
> trafiła do GIODO który uznał, że odcisk palca stanowi informację której
> pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika ani osoby ubiegającej się o
> pracę

Niestety jest odwrotnie. Znam temat, pracuję w przedsiębiorstwie gdzie
wdrożono taki system, były opory pracowników, było w końcu orzeczenie
GIODO - chyba pierwsze w Polsce - można. Jest do dzisiaj i działa
dobrze. Orzeczenie można znaleźć w archiwach Rzeczpospolitej i pewnie
gdzieś jeszcze.

pozdrawiam