Anka napisał(a):
>
> Chlopie,
>
[ciach ...]

>
> Na moj gust sa one sprzeczne. ALe zostawmy to.

Twój gust jest krzywy. Tłumaczyłem ci że nie ma tu żądnej sprzeczności
dziewczyno.



>
> W KP art. 42 jest napisane ze kazda pisemna zmiana warunkow jest wypowiedzeniem
> zmieniajacym.

Zbyt dosłownie to czytasz. Nie każda propozycja zmiany warunków pracy
jest wypowiedzeniem zmieniającym. Czasem przykładowo to tylko oferta
umowy bez zamiaru wypowiedzenia, w przypadku gdy pracownik się nie
zgodzi na nowe warunki.



> W moim przypadku nieznacznie, prawie pomijalnie ale jednak zmienia sie moj zakres
obowiazkow.

Na początku pisałaś co innego.



[ciach ...]


> Co Ty na to ?
>

Na co? To że dają ci aneks choć nie muszą to jest tylko problem
nieznajomości prawa pracy w twojej firmie.
Aneks to umowa. Brak zgody pracownika oznacza że nie ma aneksu i
obowiązują dotychczasowe warunki. Jeśli pracownik nie może wykonywać
pracy z winy pracodawcy - TY twierdzisz że został zlikwidowane to
stanowisko pracy - to muszą płacić z a gotowość do pracy.
To była teoria.
A praktyka będzie taka że jak będziesz żądać tego wynagrodzenia za
niepracowanie, to przemyślą sprawę jeszcze raz i dojdą do wniosku iż
aneks nie był jednak potrzebny i powiedzą ci że masz pracować - na
według CIEBIE - nowym stanowisku. Ne będziesz chciała pracować to dadzą
ci art. 52 kp i spotkacie się w sądzie pracy i wtedy się okaże czt
wypowiedzenie zminiejące było konieczne, czy nie. To czyiście jesne ze
scenariuszy. A jak to będzie, to wróżką nie jestem.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."