Moi drodzy,

mam nastepujacy problem. Moj dzielny pracodawca w wyniku pewnych nie do konca
przemyslanych dzialan zlikwidowal zespol w ktorym pracuje i ktorym dodatkowo
kieruje. Teraz dostalam aneks do mojej umowy o prace ktory zmienia tylko i
wylacznie nazwe mojego stanowiska ( nowa analogiczna do starej komorka o
zmienionej nazwie zostala w bolach stworzona ).

I teraz pytania:

1. Co sie stanie jezeli nie zgodze sie na warunki aneksu ( zaznaczam ze zmienia
mi sie tylko i wylacznie nazwa stanowiska ) ?
2. Czy to jest wypowiedzenie zmieniajace ? ( nie ma w aneksie zadnego pouczenia
nic z tych rzeczy )
3. Czy jezeli to jest wypowiedzenie zmieniajace to przyczyna tego wypowiedzenia
w sensie prawnym jest likwidacja stanowiska ?

Dzieki za odpowiedzi. Z pozoru to blahy problem, na pewno inni maja wieksze ale
jest dla mnie bardzo wazna odpowiedz na moje pytania

pozdrawiam

Ania

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

anka napisał(a):

> I teraz pytania:
>
> 1. Co sie stanie jezeli nie zgodze sie na warunki aneksu ( zaznaczam ze zmienia
> mi sie tylko i wylacznie nazwa stanowiska ) ?

Nie jest wymagana twoja zgoda, skoro warunki pracy i płacy się nie zmieniły.

> 2. Czy to jest wypowiedzenie zmieniajace ? ( nie ma w aneksie zadnego pouczenia
> nic z tych rzeczy )

Nie. Wypowiedzenie to jest konieczne tylko wtedy gdy warunki płacy i
pracy mają być gorsze dla pracownika.


> 3. Czy jezeli to jest wypowiedzenie zmieniajace to przyczyna tego wypowiedzenia
> w sensie prawnym jest likwidacja stanowiska ?
>

j.w.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry

> > 1. Co sie stanie jezeli nie zgodze sie na warunki aneksu ( zaznaczam ze
zmienia
> > mi sie tylko i wylacznie nazwa stanowiska ) ?
>
> Nie jest wymagana twoja zgoda, skoro warunki pracy i płacy się nie zmieniły.

Musze przyznac ze takiej wersji sie nie spodziewalam. Rozumiem ze pamietasz ze
moje stanowisko zostalo zlikwidowane ? Czyli co: daja mi aneks do podpisania
ale ja nie musze sie zgadzac i automatycznie jednostronnie moj pracodawca
podpisuje ze mna umowe ?

Przybliz mi swoja wersje bo nie lapie.

ania

>
> j.w.
>
> --
> @ Johnson
>
> --- za treść postu nie odpowiadam
> "Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
>  którymi staramy się je ukryć."


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Dnia 12 sie o godzinie 06:19, na pl.soc.prawo, Johnson napisał(a):


>> 1. Co sie stanie jezeli nie zgodze sie na warunki aneksu ( zaznaczam ze zmienia
>> mi sie tylko i wylacznie nazwa stanowiska ) ?
>
> Nie jest wymagana twoja zgoda, skoro warunki pracy i płacy się nie zmieniły.


I teraz z księgowej została ... np. sprzątaczką :P

Albo inny przykład:
- np. poprzednio zajmowane stanowisko posiadało cechy które dawało pewne
przywilej związane z przejściem np. na wcześniejszą emeryturę - po zmianie
owego stanowiska, które Twoim zdaniem nie wymaga zgody pracownika, traci
taki przywilej.
Nadal twierdzisz że zmiana stanowiska nie wymaga zgody pracownika?


--
Herbi
12-08-2005 09:36:28

do góry

> Dnia 12 sie  o godzinie  06:19, na pl.soc.prawo, Johnson napisał(a):
>
>
> >> 1. Co sie stanie jezeli nie zgodze sie na warunki aneksu ( zaznaczam ze
zmienia
> >> mi sie tylko i wylacznie nazwa stanowiska ) ?
> >
> > Nie jest wymagana twoja zgoda, skoro warunki pracy i płacy się nie zmieniły.
>
>
> I teraz z księgowej została ... np. sprzątaczką       :P
>
> Albo inny przykład:
> - np. poprzednio zajmowane stanowisko posiadało cechy które dawało pewne
> przywilej związane z przejściem np. na wcześniejszą emeryturę - po zmianie
> owego stanowiska, które Twoim zdaniem nie wymaga zgody pracownika, traci
> taki przywilej.
> Nadal twierdzisz że zmiana stanowiska nie wymaga zgody pracownika?

Poniewaz zalezy mi bardzo na wlasciwej odpowiedzi jeszcze raz uscisle: nie
zmiena mi sie nic oprocz stanowiska pracy. Jakiekolwiek przywileje zostaja tak
samo jak byly. Caly cymes jest w tym ze moje poprzednie stanowisko zostalo
zlikwidowane ale nowe ma byc wlasciwie identyczne ( troszke inny zakres
obowiazkow ) ale "teoretycznie" nic mi sie ani moim ludziom nie pogarsza.

Ania


>
> --
> Herbi
> 12-08-2005 09:36:28


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Herbi napisał(a):

>>>1. Co sie stanie jezeli nie zgodze sie na warunki aneksu ( zaznaczam ze zmienia
>>>mi sie tylko i wylacznie nazwa stanowiska ) ?
>>
>>Nie jest wymagana twoja zgoda, skoro warunki pracy i płacy się nie zmieniły.

>
> I teraz z księgowej została ... np. sprzątaczką :P
>

Czy tylko ja umiem tu czytać? Przecież napisała wyraźnie (zaznaczam ...)
że zmieniła się tylko nazwa stanowiska a nie rodzaj wykonywanej pracy.


> Albo inny przykład:
> - np. poprzednio zajmowane stanowisko posiadało cechy które dawało pewne
> przywilej związane z przejściem np. na wcześniejszą emeryturę - po zmianie
> owego stanowiska, które Twoim zdaniem nie wymaga zgody pracownika, traci
> taki przywilej.
> Nadal twierdzisz że zmiana stanowiska nie wymaga zgody pracownika?

Twoje przykłady są nie na temat bo nie nastąpiła zmiana wykonywanej
pracy a sama nazwa. A sama nazwa nic nie znaczy. To oczywiste.



--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry

Anka napisał(a):

>
> Musze przyznac ze takiej wersji sie nie spodziewalam. Rozumiem ze pamietasz ze
> moje stanowisko zostalo zlikwidowane ? Czyli co: daja mi aneks do podpisania
> ale ja nie musze sie zgadzac i automatycznie jednostronnie moj pracodawca
> podpisuje ze mna umowe ?
>
> Przybliz mi swoja wersje bo nie lapie.
>

A co tu jest do łapania? Sama zmiana nazwy stanowiska nic nie znaczy.
Jeśli twoje nowe obowiązki są takie same jak na poprzednim stanowisku to
znaczy że stanowisko nie został zlikwidowane i jest to cały czas to samo
stanowisko, tylko o innej nazwie.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry

u mnie w pracy byla podobna sytuacja tylko nazwa dzialu trzykrotnie byla
zmieniana bo szef mial jakas wizje...


Pozdrawiam,
Ewa

do góry

Dnia 12 sie o godzinie 11:12, na pl.soc.prawo, Johnson napisał(a):

>
>> Albo inny przykład:
>> - np. poprzednio zajmowane stanowisko posiadało cechy które dawało pewne
>> przywilej związane z przejściem np. na wcześniejszą emeryturę - po zmianie
>> owego stanowiska, które Twoim zdaniem nie wymaga zgody pracownika, traci
>> taki przywilej.
>> Nadal twierdzisz że zmiana stanowiska nie wymaga zgody pracownika?
>
> Twoje przykłady są nie na temat bo nie nastąpiła zmiana wykonywanej
> pracy a sama nazwa. A sama nazwa nic nie znaczy. To oczywiste.


Zapytam bardziej dobitnie i jednoznacznie:
- w UoP masz wpisane "stanowisko - elektroenergetyk"
Pracodawca teraz sobie zmienia że nie będziesz elektroenergetykiem tylko
elektromonterem.

W UoP nie masz przecież opisanego zakresu pracy, co należy do Twoich
obowiązków. A moje wątpliwości co do podpisania i wyrażenia zgody na
zajmowane stanowisko przez pracownika biorą się właśnie z zakresu że to nei
jest przecież do jasnej cholery zmiana tabliczki na drzwiach gabinetu -
tylko w zakres MOGĄ wejść jakieś przywileje.
Nie chodzi tutaj już o sam problem pytającej, tylko mówię ogólnie, że taka
zmiana jaka jest zmiana stanowiska powinna być wyrażona poprzez
porozumienie, aneks do UoP.


--
Herbi
12-08-2005 12:21:56

do góry

> Dnia 12 sie  o godzinie  11:12, na pl.soc.prawo, Johnson napisał(a):
>
> >
> >> Albo inny przykład:
> >> - np. poprzednio zajmowane stanowisko posiadało cechy które dawało pewne
> >> przywilej związane z przejściem np. na wcześniejszą emeryturę - po zmianie
> >> owego stanowiska, które Twoim zdaniem nie wymaga zgody pracownika, traci
> >> taki przywilej.
> >> Nadal twierdzisz że zmiana stanowiska nie wymaga zgody pracownika?
> >
> > Twoje przykłady są nie na temat bo nie nastąpiła zmiana wykonywanej
> > pracy a sama nazwa. A sama nazwa nic nie znaczy. To oczywiste.
>
>
> Zapytam bardziej dobitnie i jednoznacznie:
> - w UoP masz wpisane "stanowisko - elektroenergetyk"
> Pracodawca teraz sobie zmienia że nie będziesz elektroenergetykiem tylko
> elektromonterem.
>
> W UoP nie masz przecież opisanego zakresu pracy, co należy do Twoich
> obowiązków. A moje wątpliwości co do podpisania i wyrażenia zgody na
> zajmowane stanowisko przez pracownika biorą się właśnie z zakresu że to nei
> jest przecież do jasnej cholery zmiana tabliczki na drzwiach gabinetu -
> tylko w zakres MOGĄ wejść jakieś przywileje.
> Nie chodzi tutaj już o sam problem pytającej, tylko mówię ogólnie, że taka
> zmiana jaka jest zmiana stanowiska powinna być wyrażona poprzez
> porozumienie, aneks do UoP.
>

Konkludujac: jezeli zamiast elektroenergetyczka mam byc elektromonterka z
podobnymi obowiazkami oraz jezeli moje stanowisko elektroenergetyczki ( ?? )
zostalo zlikwidowane to czy aneks do UoP powolujacy mnie na stanowisko
elektroenergetyczki jest wypowiedzeniem zmieniajacym czy nie ??

Odpowiedzcie prosze konkretnie jak jest Waszym zdaniem: Tak czy Nie

A


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry