Piotr Curious Gluszenia Slawinski wrote:

>> "Nie ma w pojęciu polskiego prawa pracy czegoś
>> takiego jak "nie chcę już zatrudniać tego pana"
>> Czyli tylko kombinowanie zostaje.
>
> nie, pozostaje tylko uczciwe wyplacenie odszkodowania w takim wypadku.
> podpisanie umowy przez pracownika (etatowej) wiaze sie z pewnym
> zobowiazaniem ze strony pracodawcy, zobowiazaniem ze praca jest i
> bedzie. dlatego jest to umowa zupelnie inna od umowy o dzielo czy o
> prace tymczasowa, gdzie takiego zobowiazania nie ma.

Masz jakieś oparcie w przepisach (w sensie tego zobowiązania
do gwarantowania pracy) czy sam sobie tak wymysliłeś?

> jesli rozwiazujemy taka umowe, to pracownik musi miec wyplacone
> odszkodowanie

Niech sobie będzie w przepisach jakiś mechanizm ochronny
dla pracownika (kto go sfinansuje?), ale niech będzie też możliwość
bezproblemowego wypowiedzenia umowy przez pracodawcę
na zasadzie: "nie chcę zatrudniać dłużej tego pana"
Zwłaszcza, że pracownik może odejść bez konkretnej przyczyny.
Tak w ogóle to ciekawie by wyglądało odwzajemnienie w prawie
tego obowiązku podania konkretnej przyczyny. Oj działo by się ....