>>>>>> To ja się akurat nie zgodzę. Pracodawca powinien musieć podać przyczynę
>>>>>> - również przy umowie na czas określony.
>>>>> Po co?
>>>> Na potrzeby kolejnych pracodawców.
>>> Przecież można zadzwonić, nie?
>> Teoretycznie można, ale:
>>
>> 1. Jest to tracenie czasu każdego kolejnego pracodawcy - a mógłby tylko
>> obecny pracodawca raz wpisać powód.
>>
>> 2. Za np. 2 lata mogą się zmienić numery telefonów, zwalniający
>> przełożony będzie już mógł kontynuować karierę gdzie indziej, a za np.
>> 15 lat w ogóle nie musi już być tej firmy, przełożony może już nie żyć itd.
>>
> A powiedzenie, że "papier zniesie wszystko" znasz? :) Dla mnie
> zatrudnianie
> osoby jest na tyle ważne, że nie szkoda mi czasu na telefon do innego
> pracodawcy. Tak samo jak nie szkoda mi czasu na spotkanie z
> potencjalnym
> pracownikiem.
> Szkoda za to czasu i pieniędzy na zatrudnianie ludzi na podstawie
> papierka.

Jak zatrudniasz jakichś speców, to ok.

Ale jak zatrudniasz łebków do Call Center z rotacją np. 35% i polityką
optymalnościową? Podpowiem: Ty, jako zatrudniający, będziesz miał
nałożony przez przełożonych wręcz zakaz tracenia czasu na takie czynności.

I głow się wtedy, jak się ustrzec przed kimś, kto np. 4 lata temu okradł
pracodawcę.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com