On 16 Kwi, 11:10, Patryk Włos <p...@i...peel> wrote:
> >>>> To ja się akurat nie zgodzę. Pracodawca powinien musieć podać przyczynę
> >>>> - również przy umowie na czas określony.
> >>> Po co?
> >> Na potrzeby kolejnych pracodawców.
>
> > Przecież można zadzwonić, nie?
>
> Teoretycznie można, ale:
>
> 1. Jest to tracenie czasu każdego kolejnego pracodawcy - a mógłby tylko
> obecny pracodawca raz wpisać powód.
>
> 2. Za np. 2 lata mogą się zmienić numery telefonów, zwalniający
> przełożony będzie już mógł kontynuować karierę gdzie indziej, a za np.
> 15 lat w ogóle nie musi już być tej firmy, przełożony może już nie żyć itd.
>
A powiedzenie, że "papier zniesie wszystko" znasz? :) Dla mnie
zatrudnianie
osoby jest na tyle ważne, że nie szkoda mi czasu na telefon do innego
pracodawcy. Tak samo jak nie szkoda mi czasu na spotkanie z
potencjalnym
pracownikiem.
Szkoda za to czasu i pieniędzy na zatrudnianie ludzi na podstawie
papierka.


Pozdrawiam,
Wit