Dnia Thu, 16 Apr 2009 16:06:33 +0200, Patryk Włos napisał(a):
/.../
> Ale jak zatrudniasz łebków do Call Center z rotacją np. 35% i polityką
> optymalnościową? Podpowiem: Ty, jako zatrudniający, będziesz miał
> nałożony przez przełożonych wręcz zakaz tracenia czasu na takie
> czynności.
>
> I głow się wtedy, jak się ustrzec przed kimś, kto np. 4 lata temu okradł
> pracodawcę.

To powinno działać ale w druga stronę. Czyli pracodawca ma obowiązek
informowania kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej czemu ludzie
rezygnują, jakie miał problemy z Inspekcją Pracy i ile spraw przed Sądem
Pracy przegrał.