>>>> To ja się akurat nie zgodzę. Pracodawca powinien musieć podać przyczynę
>>>> - również przy umowie na czas określony.
>>> Po co?
>> Na potrzeby kolejnych pracodawców.
>>
> Przecież można zadzwonić, nie?

Teoretycznie można, ale:

1. Jest to tracenie czasu każdego kolejnego pracodawcy - a mógłby tylko
obecny pracodawca raz wpisać powód.

2. Za np. 2 lata mogą się zmienić numery telefonów, zwalniający
przełożony będzie już mógł kontynuować karierę gdzie indziej, a za np.
15 lat w ogóle nie musi już być tej firmy, przełożony może już nie żyć itd.

>>>> Natomiast kolejny pracodawca powinien wiedzieć, jaka ta przyczyna była.
>>> Po co?
>> To może inaczej: powinien mieć możliwość się dowiedzieć, jeśli uzna, że
>> taka wiedza jest mu potrzebna.
>>
> Przecież można spytać, nie?
>
> Jak ktos mówi, że pracował w firmie X to można poprosić o namiary na
> szefa i zadzwonić. Można też się spytać dlaczego zrezygnował.

j/w


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com