On 14 Kwi, 23:33, Patryk Włos <p...@i...peel> wrote:

> >> To ja się akurat nie zgodzę. Pracodawca powinien musieć podać przyczynę
> >> - również przy umowie na czas określony.
>
> > Po co?
>
> Na potrzeby kolejnych pracodawców.
>
Przecież można zadzwonić, nie?

> >> Natomiast kolejny pracodawca powinien wiedzieć, jaka ta przyczyna była.
>
> > Po co?
>
> To może inaczej: powinien mieć możliwość się dowiedzieć, jeśli uzna, że
> taka wiedza jest mu potrzebna.
>
Przecież można spytać, nie?

Jak ktos mówi, że pracował w firmie X to można poprosić o namiary na
szefa i zadzwonić. Można też się spytać dlaczego zrezygnował.


Pozdrawiam,
Wit