> Zajmuję się liczeniem produkcji w firmie, liczę straty, robię to od
> niedawna, część moich błędów spowodowana jest błędami mojego poprzednika,
> dodatkowym faktem jest to że nikt dokładnie nie wiedział jak ma wyglądać
ten
> raport (w jaki sposób ma być liczone zużycie materiałów). W kilku
> przypadkach gdy wyniki były niezadowalające po prostu je "podkoloryzowano"
i
> w końcu sam się w tym pogubiłem bo jest tego naprawdę dużo

"Podkoloryzowywanie" jak to okresliles, jest jak najbardziej powodem do
zwolnienia dyscyplinarnego. Natomiast sytuacja, jaka opisujesz utwierdza
mnie w przekonaniu, ze zwolnienia dyscyplinarnego byc nie powinno. Inna
sprawa jest to, czy moga to byc przeslanki do zwolnienia w trybie zwyklym.
To juz musi ocenic pracodawca.
JG