Witam,

W czwartek tuz przed zakonczeniem dnia pracy otrzymalem rozwiazanie
umowy o prace z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia
(umowe posiadalem na czas okreslony).
Na dokumencie niestety nie podano powodu rozwiazania umowy.
Podczas rozmowy z pracodawca dowiedzialem sie, ze dobrze pracuje, mam
doswiadczenie, ale zwolniony zostalem za "problemy z osobowoscia".

Rozwiazanie umowy nastapiło na podstawie wynikow z wczesniej
przeprowadzonej ankiety wsrod ok 70 pracownikow firmy. Przedmiotem
ankiety miala byc ocena stanowiska pracy. Niestety nie wszyscy
pracownicy sie znaja z imienia i nazwiska, a tym bardziej nie kazdy
jest w stanie ocenic dana osobe. Ankieta zawierala 15 pytań odpowiedac
nalezalo cyframi od 1 do 5. Po przetworzeniu wynikow przez pracodawce
otrzymalem w kilku punktah dosc niskie notowania, ktorymi sam bylem
zaskoczony. Pracodawca wytknał mi chyba 4 pytania z ankiety, w ktorych
wypadlem slabo (udzielanie pomocy innym, przyznawanie sie do bledow,
angazowanie w wykonywana prace). Nalezy też wspomniec, że sam byl
zdziwiony tym ostatnim punktem, poniewaz zawsze swoja prace
wykonywalem najlepiej jak moglem.

Pracodawca wspomnial tez, ze osoba o znacznie mniejszym doswiadczeniu
i duzo mniejszym stazu pracy miala lepsza srednia, dzieki czemu
zostala. Tak samo nie zwolnilby pracownika z niskimi wynikami ankiety,
ale znacznie dluzszym stazem niz moj.

PYTANIE:
Czy w takiej sytuacji jest szansa na pozytywne rozpatrzenie przez Sad
Pracy mojego odwolania od rozwiazania umowy?

Z gory dziekuje za pomoc.

Pozdrawiam,
Albert Mikolajczyk