Witam,

W czwartek tuz przed zakonczeniem dnia pracy otrzymalem rozwiazanie
umowy o prace z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia
(umowe posiadalem na czas okreslony).
Na dokumencie niestety nie podano powodu rozwiazania umowy.
Podczas rozmowy z pracodawca dowiedzialem sie, ze dobrze pracuje, mam
doswiadczenie, ale zwolniony zostalem za "problemy z osobowoscia".

Rozwiazanie umowy nastapiło na podstawie wynikow z wczesniej
przeprowadzonej ankiety wsrod ok 70 pracownikow firmy. Przedmiotem
ankiety miala byc ocena stanowiska pracy. Niestety nie wszyscy
pracownicy sie znaja z imienia i nazwiska, a tym bardziej nie kazdy
jest w stanie ocenic dana osobe. Ankieta zawierala 15 pytań odpowiedac
nalezalo cyframi od 1 do 5. Po przetworzeniu wynikow przez pracodawce
otrzymalem w kilku punktah dosc niskie notowania, ktorymi sam bylem
zaskoczony. Pracodawca wytknał mi chyba 4 pytania z ankiety, w ktorych
wypadlem slabo (udzielanie pomocy innym, przyznawanie sie do bledow,
angazowanie w wykonywana prace). Nalezy też wspomniec, że sam byl
zdziwiony tym ostatnim punktem, poniewaz zawsze swoja prace
wykonywalem najlepiej jak moglem.

Pracodawca wspomnial tez, ze osoba o znacznie mniejszym doswiadczeniu
i duzo mniejszym stazu pracy miala lepsza srednia, dzieki czemu
zostala. Tak samo nie zwolnilby pracownika z niskimi wynikami ankiety,
ale znacznie dluzszym stazem niz moj.

PYTANIE:
Czy w takiej sytuacji jest szansa na pozytywne rozpatrzenie przez Sad
Pracy mojego odwolania od rozwiazania umowy?

Z gory dziekuje za pomoc.

Pozdrawiam,
Albert Mikolajczyk

do góry

> W czwartek tuz przed zakonczeniem dnia pracy otrzymalem rozwiazanie
> umowy o prace z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia
> (umowe posiadalem na czas okreslony).
> Na dokumencie niestety nie podano powodu rozwiazania umowy.
> Podczas rozmowy z pracodawca dowiedzialem sie, ze dobrze pracuje, mam
> doswiadczenie, ale zwolniony zostalem za "problemy z osobowoscia".
>
> Rozwiazanie umowy nastapiło na podstawie wynikow z wczesniej
> przeprowadzonej ankiety wsrod ok 70 pracownikow firmy. Przedmiotem
(...)
> Czy w takiej sytuacji jest szansa na pozytywne rozpatrzenie przez Sad
> Pracy mojego odwolania od rozwiazania umowy?

Zostałeś zwolniony bez podania powodu (tj. oficjalnie). Takie
wypowiedzenie jest w praktyce niezaskarżalne, z wyjątkiem jedynie błędów
formalnych w samym dokumencie wypowiedzenia. Jeśli takowych w nim nie
ma, to sugeruję delektować się ostatnimi dwoma tygodniami pracy, bo
tylko tyle możesz zrobić.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com

do góry

a...@g...com pisze:

> PYTANIE:
> Czy w takiej sytuacji jest szansa na pozytywne rozpatrzenie przez Sad
> Pracy mojego odwolania od rozwiazania umowy?
>

A w jaki sposob doszlo do rozwiazania umowy? Bo piszesz ze nie ma
podanej przyczyny? Czyzbys podpisal rozwiazanie za porozumieniem stron?
Czy dostales zwykle wypowiedzenie przez pracodawce?

--
Pozdrawiam
Jacek

do góry

Użytkownik <a...@g...com> napisał w wiadomości
news:59667c47-f3c2-4066-ba71-35fb957f4665@s37g2000pr
g.googlegroups.com...

> W czwartek tuz przed zakonczeniem dnia pracy otrzymalem rozwiazanie
> umowy o prace z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia
> (umowe posiadalem na czas okreslony).

W tym przypadku nie musial podawac powodu.

> Czy w takiej sytuacji jest szansa na pozytywne rozpatrzenie przez Sad
> Pracy mojego odwolania od rozwiazania umowy?

Moze mozna. Tylko dlaczego chcesz sie meczyc?

Jezeli nie dostales wynikow ankiety i ich interpretacji na pismie (ew. nie
przekazano ci ich przy swiadkach) - nie wygrasz.

A jak wygrasz to bedziesz wrzodem na ..., ktory kierownictwo bedzie chcialo
jak najszybciej wycisnac. I wtedy moze przestac grac czysto.

Masz dwa tygodnie na znalezienie nowej pracy. Lepiej sie szuka nowej pracy
majac dobre referencje z ostatniej.

Jak nie zaczniesz dymic, to podpisza ci takie jakie im dasz do podpisania...

sz.

do góry

W wiadomości
news:59667c47-f3c2-4066-ba71-35fb957f4665@s37g2000pr
g.googlegroups.com
a...@g...com <a...@g...com> pisze:

> W czwartek tuz przed zakonczeniem dnia pracy otrzymalem rozwiazanie
> umowy o prace z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia
> (umowe posiadalem na czas okreslony).
(...)
> Na dokumencie niestety nie podano powodu rozwiazania umowy.
Po pierwsze należy ustalić czy to wypowiedzenie w ogóle jest dopuszczalne z
punktu widzenia KP (art. 33).
Po drugie powód rozwiązania umowy musi być zawarty w treści wypowiedzenia w
przypadku umowy na czas nieokreślony oraz w przypadku rozwiązania bez
wypowiedzenia (art. 30 §4).
Po trzecie art. 30 §5.

> PYTANIE:
> Czy w takiej sytuacji jest szansa na pozytywne rozpatrzenie przez Sad
> Pracy mojego odwolania od rozwiazania umowy?
Być może, zależy od konkretów dotyczących umowy.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:fsopf8$lvv$1@news.dialog.net.pl...

>> Czy w takiej sytuacji jest szansa na pozytywne rozpatrzenie przez Sad
>> Pracy mojego odwolania od rozwiazania umowy?
> Być może, zależy od konkretów dotyczących umowy.

A nawet jezeli by byla to co, sugerujesz, zeby w imie wyzszych racji
przywracac do pracy kogos, kogo menagement nie chce widziec w zespole?

Przypominam: wypowiedziano umowe na okres probny.

Po co? Po to zeby lechtajac czyjes przerosniete ego, dac szanse na
spieprzenie efektywnosci pracy zespolu?

I co? Koles wyleci przy najblizszej okazji, a do tego czasu zespol bedzie
dostawac po dupie, bo - chocby - zmniejszy swoja wydajnosc (testwykazal co
wykazal...).

Przeciez osoba nierokujaca na prace w zespole, nawet z Caritasu by wyleciala
przed zakonczeniem okresu probnego...

sz.

do góry

W wiadomości news:fsoqcr$kkl$1@atlantis.news.neostrada.pl szomiz
<s...@k...dostawac.reklamy.przez.net> pisze:

>>> Czy w takiej sytuacji jest szansa na pozytywne rozpatrzenie przez Sad
>>> Pracy mojego odwolania od rozwiazania umowy?
>> Być może, zależy od konkretów dotyczących umowy.
> A nawet jezeli by byla to co, sugerujesz, zeby w imie wyzszych racji
> przywracac do pracy kogos, kogo menagement nie chce widziec w zespole?
Tak.
To grupa traktująca o aspektach prawia.
Czy w imię wyższych (co to w ogóle znaczy) racji chcaiłbyś nawet ewidentnego
przestępcę pozbawić przysługujących mu praw?
A to nie żaden przestępca przecież, to zwalniany (być może niesłusznie)
pracownik.

> Przypominam: wypowiedziano umowe na okres probny.
Ty tu nie "przypominaj" niczego tylko pokaż gdzie wątkoczyńca napisał o
okresie próbnym, bo ja widzę umowę na czas określony.

> Po co?
Hmm, odpowiem tak: W.Pasikowski, "Psy", ostatnie sekwencje, Linda Bogusław.

> Po to zeby lechtajac czyjes przerosniete ego, dac szanse na spieprzenie
> efektywnosci pracy zespolu?
> I co? Koles wyleci przy najblizszej okazji, a do tego czasu zespol bedzie
> dostawac po dupie, bo - chocby - zmniejszy swoja wydajnosc (testwykazal
> co wykazal...).
> Przeciez osoba nierokujaca na prace w zespole, nawet z Caritasu by
> wyleciala przed zakonczeniem okresu probnego...
Skąd tyś to wszystko powymyślał?

--
Jotte

do góry

On Mar 30, 9:39 pm, "szomiz" <s...@k...dostawac.reklamy.przez.net>
wrote:

> Przypominam: wypowiedziano umowe na okres probny.

Nie na okres próbny, tylko na czas określony.

do góry

Użytkownik "Paweł Marcisz" <p...@g...com> napisał w wiadomości
news:7e438623-e1d6-4112-9c13-e7e3f50380e4@d62g2000hs
f.googlegroups.com...
On Mar 30, 9:39 pm, "szomiz" <s...@k...dostawac.reklamy.przez.net>
wrote:

>> Przypominam: wypowiedziano umowe na okres probny.

> Nie na okres próbny, tylko na czas określony.

Zmienia postac rzeczy?

sz.

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:fsoqvc$n8d$1@news.dialog.net.pl...

> Skąd tyś to wszystko powymyślał?

Z zycia. Z nocy nieprzespanych przez aspolecznych przedstawicieli pokolenia
JP II, ktorzy mieli wykute na blache fragmenty KP dotyczace swoich praw,
wykazywali sie natomiast totalna odpornoscia na rozumienie fragmentow
dotyczacych obowiazkow.

Zadna anarchia nie jest potrzebna - ani twoja (propracownicza) ani
anyuserowa (propracodawcza).

Wyszlo, ze ma problemy w pracy z grupa? Wyszlo.

Chce udowodnic, ze to nie prawda? Jak sie postara - udowodni.

Wyleci kilka miesiecy pozniej, a pieniadze, ktore pojda na uzeranie sie z
osoba, ktorej sie po prostu nie chce, zejda z funduszy przeznaczych na
premie.

I trzeba pracowac w budzetowce, zeby tej prostej zaleznosci nie rozumiec.

EOT

sz.

do góry