(nie przecietnie!) pieciodniowy tydz. pracy a sobota 25-XII

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
From: "Kosoll" <k...@N...gazeta.pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: (nie przecietnie!) pieciodniowy tydz. pracy a sobota 25-XII
Date: Tue, 7 Dec 2004 23:09:01 +0000 (UTC)
Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
Lines: 16
Message-ID: <cp5d6c$fq5$1@inews.gazeta.pl>
NNTP-Posting-Host: dkl23.neoplus.adsl.tpnet.pl
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: inews.gazeta.pl 1102460941 16197 172.20.26.242 (7 Dec 2004 23:09:01 GMT)
X-Complaints-To: u...@a...pl
NNTP-Posting-Date: Tue, 7 Dec 2004 23:09:01 +0000 (UTC)
X-User: kosoll
X-Forwarded-For: 172.20.6.162
X-Remote-IP: dkl23.neoplus.adsl.tpnet.pl
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:261755
[ ukryj nagłówki ]
Zbliza sie sobota 25 grudnia i znowu dyskusje; nalezy sie wolne czy nie?
Dostalem wyjasnienie ze jezeli w firmie przyjeto pieciodniowy tydzien pracy to
okresy rozliczeniowe jej nie dotycza. Dokladnie napisali, ze w firmie ustalono
wymiar czasu pracy 40h przecietnie w pieciodniowym tygodniu pracy. Tak sobie
czytam kodeks, rozporzadzenia, interpretacje i zwrocilem uwage na to, ze
wszedzie pojawia sie termin "przecietnie 40h w PRZECIETNIE pieciodniowym
tygodniu pracy".
Nie jestem biegly w tych niuansach. Wyjasnijcie mi prosze czy rzeczywiscie
jest roznica jezeli w przyjetym regulaminie pracy tydzien pracy nie jest
"przecietnie pieciodniowy" a po prostu "pieciodniowy"?
No i co w takim razie z tym dodatkowym dniem wolnym ?
pozdrawiam
Krzysztof

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/