Zbliza sie sobota 25 grudnia i znowu dyskusje; nalezy sie wolne czy nie?
Dostalem wyjasnienie ze jezeli w firmie przyjeto pieciodniowy tydzien pracy to
okresy rozliczeniowe jej nie dotycza. Dokladnie napisali, ze w firmie ustalono
wymiar czasu pracy 40h przecietnie w pieciodniowym tygodniu pracy. Tak sobie
czytam kodeks, rozporzadzenia, interpretacje i zwrocilem uwage na to, ze
wszedzie pojawia sie termin "przecietnie 40h w PRZECIETNIE pieciodniowym
tygodniu pracy".
Nie jestem biegly w tych niuansach. Wyjasnijcie mi prosze czy rzeczywiscie
jest roznica jezeli w przyjetym regulaminie pracy tydzien pracy nie jest
"przecietnie pieciodniowy" a po prostu "pieciodniowy"?
No i co w takim razie z tym dodatkowym dniem wolnym ?
pozdrawiam
Krzysztof

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/