Pracownicy magazynu firmy, załóżmy o nazwie COŚTAM podpisywali różne
kwity wydając towary (faktury, WZ, itp), mnówstwo dziennie. Na dokumentach
widniała pieczątka firmy sprzedającej: "COŚTAM, ulica, miasto, telefony,
nip, itd". Niestety w przedsiębiorstwie pracodawca robił przekręty
podatkowe, stworzył drugą fikcyjną firmę itd. W sprawę nieświadomie wplątani
zostali pracownicy magazynu, którym podkładano do podpisu oprócz prawdziwych
papierów firmy COŚTAM także identyczne dokumenty wystawiane przez fikcyjną
firmę "COŚTAM-warzywa".
Pracownicy, nie byli zbyt czujni i podpisywali zarówno dokumenty z
pieczątką COŚTAM oraz COŚTAM-warzywa. Trudno się dziwić, bo wszystko było
identyczne, pieczątka różniła się tylko jednym słówkiem i miała tą samą
szatę graficzną. Nie będę podawał prawdziwej nazwy, więc dla przykładu,
zakładając, iż firma handlowała warzywami pierwsza pieczątka na
dokumentach miała nazwę: "COŚTAM" a druga "COŚTAM-warzywa".
Pracownikom magazynu, którzy podpisali dokumenty zarzuca się czyn z art.
270 par. 1 kk. W jaki sposób (środki dowodowe) mogliby się owi pracownicy
bronić? Jak udowodnić, że nieświadomie zostali wprowadzeni w błąd?
Czy ma sens powoływanie biegłego psychologa lub psychiatrę do opinii na
temat postrzegania? W czasie postępowania przygotowawczego pracodawca kazał
swym pracownikom dla ich dobra i firmy odmówić wyjaśnień przy
przesłuchaniu...