Witam,
Chyba to jest odpowiednie miejsce do zadania takiego pytania.
Jak powinny być wynagradzane godziny nadliczbowe w systemie akordowym?
Czyli w przypadku takim że firma płaci pracownikowi za każdą sztukę
wykonanego produktu określoną stawkę. Kodeks pracy mówi o 50% lub 100%
dodatku za nadgodziny ale od czego powinny być liczone te dodatki? Od
stawki akordowej czy od czegoś innego np. stawki zaszeregowania?

Przy okazji zapytam jeszcze o wynagrodzenie za czas choroby.
Obowiązuje 80% ale od czego?
Proszę o odpowiedzi poparte paragrafami.

--
pozdrawiam
Wojciech