Wynagrodzenie za nadgodziny - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!new
sfeed.tpinternet.pl!nemesis.news.tpi.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-fo
r-mail
From: WojtekB <a...@s...no>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Wynagrodzenie za nadgodziny
Date: Sun, 04 Mar 2007 21:36:56 +0100
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 15
Message-ID: <esfaqv$cgd$1@nemesis.news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: 83.2.10.231
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=iso-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8Bit
X-Trace: nemesis.news.tpi.pl 1173040800 12813 83.2.10.231 (4 Mar 2007 20:40:00 GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Sun, 4 Mar 2007 20:40:00 +0000 (UTC)
User-Agent: KNode/0.9.2
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:449852
[ ukryj nagłówki ]
Witam,
Chyba to jest odpowiednie miejsce do zadania takiego pytania.
Jak powinny być wynagradzane godziny nadliczbowe w systemie akordowym?
Czyli w przypadku takim że firma płaci pracownikowi za każdą sztukę
wykonanego produktu określoną stawkę. Kodeks pracy mówi o 50% lub 100%
dodatku za nadgodziny ale od czego powinny być liczone te dodatki? Od
stawki akordowej czy od czegoś innego np. stawki zaszeregowania?

Przy okazji zapytam jeszcze o wynagrodzenie za czas choroby.
Obowiązuje 80% ale od czego?
Proszę o odpowiedzi poparte paragrafami.

--
pozdrawiam
Wojciech