Witam,
Chyba to jest odpowiednie miejsce do zadania takiego pytania.
Jak powinny być wynagradzane godziny nadliczbowe w systemie akordowym?
Czyli w przypadku takim że firma płaci pracownikowi za każdą sztukę
wykonanego produktu określoną stawkę. Kodeks pracy mówi o 50% lub 100%
dodatku za nadgodziny ale od czego powinny być liczone te dodatki? Od
stawki akordowej czy od czegoś innego np. stawki zaszeregowania?

Przy okazji zapytam jeszcze o wynagrodzenie za czas choroby.
Obowiązuje 80% ale od czego?
Proszę o odpowiedzi poparte paragrafami.

--
pozdrawiam
Wojciech

do góry

WojtekB napisał(a):

> Jak powinny być wynagradzane godziny nadliczbowe w systemie akordowym?
> Czyli w przypadku takim że firma płaci pracownikowi za każdą sztukę
> wykonanego produktu określoną stawkę. Kodeks pracy mówi o 50% lub 100%
> dodatku za nadgodziny ale od czego powinny być liczone te dodatki? Od
> stawki akordowej czy od czegoś innego np. stawki zaszeregowania?
>
> Przy okazji zapytam jeszcze o wynagrodzenie za czas choroby.
> Obowiązuje 80% ale od czego?
> Proszę o odpowiedzi poparte paragrafami.
>

Nadgodziny:
Art. 151 [1] §3 kp
Choroba:
art. 92 §2 kp i art. 36 i następne ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa (Dz. U z 1999 roku, nr 60, poz. 636 z późniejszymi zmianami)

--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"

do góry

Johnson wrote:


> Nadgodziny:
> Art. 151 [1] §3 kp
Czyli w majestacie prawa pracodawca może płacić dosłownie grosze ustalając
stawkę osobistego zaszeregowania np. na 1,81 PLN.
W takim razie czy jest jakaś dolna granica tej stawki? Czy w tym przypadku
wyższa juz być nie może ;-)

do góry