-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.dialog.net.
pl!not-for-mail
From: "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: zwolnienie dyscyplinarne
Date: Sat, 2 Oct 2010 14:51:32 +0200
Organization: Dialog Net
Lines: 27
Message-ID: <i87a2j$pce$1@news.dialog.net.pl>
References: <i8735n$sgj$1@news.onet.pl> <i8742n$uld$1@news.onet.pl>
NNTP-Posting-Host: dynamic-78-8-137-8.ssp.dialog.net.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=response
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.dialog.net.pl 1286024083 25998 78.8.137.8 (2 Oct 2010 12:54:43 GMT)
X-Complaints-To: a...@d...net.pl
NNTP-Posting-Date: Sat, 2 Oct 2010 12:54:43 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.5931
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.5994
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:654522
[ ukryj nagłówki ]W wiadomości news:i8742n$uld$1@news.onet.pl Mirosław R
<m...@p...onet.pl> pisze:
> Jeszcze jedno, prawdopodobnie pracownik (tak twierdzi) był w mojej
> drugiej siedzibie i rozmawiał z pracujšcš u mnie innš osobš o swojej
> nieobecnoci i chciał jej wręczyć zwolnienie lekarskie, osoba ta jednak
> nie wzięła na siebie odpowiedzialnoci i nie przyjęła zwolnienia
> tłumaczšc, że pracownik powinien powiadomić pracowdawcę a nie dowolnego
> pracownika u niego zatrudnionego.
> Czy rozmowa 2 pracowników o nieobecnoci może zostać uznana za
> poinformowanie pracodawcy, dodam, że osoba pracujšca w drugiej siedzibie
> o niczym mnie nie poinformowała, nie miała bowiem takiego obowišzku i
> dodatkowo najzwyczajniej zapomniała.
Zawiadomienie najpóźniej drugiego dnia nieobecności, na dostarczenie
zwolnienia 7 dni. Źródło podał Edzio.
Tyle suche prawo.
Sposób powiadomienia powinien określać regulamin pracy. W interesie
pracownika jest zapewnić sobie dowód, iż pracodawcę prawidłowo i skutecznie
powiadomił. Podobnie z dostarczeniem zwolnienia.
Nietrudno jednak wyobrazić sobie sytuację, kiedy spełnienie tych wymogów
jest niemożliwe.
Wówczas albo pracodawca jest w miarę rozumny i da się sprawę wyjaśnić, albo
pozostaje sąd pracy.
--
Jotte
Następne wpisy z tego wątku
- 02.10.10 13:41 Olgierd
- 02.10.10 20:35 Robert Tomasik
- 03.10.10 08:46 Mirosław R
- 03.10.10 08:52 cef
- 03.10.10 13:50 Jotte
- 03.10.10 14:55 cef
- 03.10.10 15:09 Jotte
- 04.10.10 07:39 Tomasz Kaczanowski
- 04.10.10 08:08 Maddy
Najnowsze wątki z tej grupy
- 256 świadków nie ma racji
- Re: Jak wygląda "wykonywanie mandatu posła (opozycji)" z aresztu?
- Rower przypięty do mojego
- Kąsaltig Grub
- Re: Sztuka Edukacji wer. 6462 - dodałem roz. z propozycją nowej ordynacji wyborczej
- Nordstrim
- obostrzenia
- ilość węzłów sanitarnych w biurowcu
- Korekta prognozy
- ROBERT GWIAZDOWSKI: PO CO NAM ZWIĄZKI PARTNERSKIE?
- Czy można orzekać po pijaku?
- reparacje
- ustawienie przetargu
- Przeszukiwanie baz i netu
- Mini Netykieta polskich grup dyskusyjnych
Najnowsze wątki
- 2024-07-13 256 świadków nie ma racji
- 2024-07-13 Re: Jak wygląda "wykonywanie mandatu posła (opozycji)" z aresztu?
- 2024-07-09 Rower przypięty do mojego
- 2024-07-09 Kąsaltig Grub
- 2024-07-08 Re: Sztuka Edukacji wer. 6462 - dodałem roz. z propozycją nowej ordynacji wyborczej
- 2024-07-06 Nordstrim
- 2024-07-06 obostrzenia
- 2024-07-05 ilość węzłów sanitarnych w biurowcu
- 2024-07-04 Korekta prognozy
- 2024-07-04 ROBERT GWIAZDOWSKI: PO CO NAM ZWIĄZKI PARTNERSKIE?
- 2024-07-03 Czy można orzekać po pijaku?
- 2024-07-02 reparacje
- 2024-07-02 ustawienie przetargu
- 2024-07-02 Przeszukiwanie baz i netu
- 2024-07-01 Mini Netykieta polskich grup dyskusyjnych