Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace

From: Olgierd <n...@n...problem>
Subject: Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace
Date: Fri, 14 Apr 2006 23:01:41 +0200
User-Agent: Pan/0.14.90 ('Ere, he says he's not dead.)
Message-ID: <p...@o...wordpress.com>
Newsgroups: pl.soc.prawo
References: <e1omct$e6f$1@atlantis.news.tpi.pl>
X-GSM: +48502DEFUNK
X-(c)opyright: Olgierd
X-blog: http://olgierd.wordpress.com
MIME-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8bit
NNTP-Posting-Host: 87.96.82.35
X-Trace: news.home.net.pl 1145048465 87.96.82.35 (14 Apr 2006 23:01:05 +0200)
Organization: home.pl news server
Lines: 19
X-Authenticated-User: o.rudak.post
Path: news-archive.icm.edu.pl!news2.icm.edu.pl!news.home.net.pl!not-for-mail
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:381736
[ ukryj nagłówki ]
Osoba przedstawiająca się jako *mariusz* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> Czy taka zmiana daje mozliwość wypowiedzenia umowy o prace bez zachowanie
> okresu wypowiedzenia.

Po pierwsze rozwiązanie umowy przez pracownika może nastąpić wyłącznie w
sytuacjach wyliczonych w kodeksie pracy, takiej rzeczy o jakiej piszesz
tam nie ma.
Po drugie powiedz czy pracodawca zastosował wypowiedzenie zmieniające? Bo
co do zasady zmiana harmonogramu pracy nie wymaga takowego, chyba że
harmonogram był elementem stosunku pracy (czyli te godziny były w umowie o
pracę). Jeśli popełnił błąd i dał wypowiedzenie zmieniające to można
pomyśleć o jego nieprzyjęciu.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl |||
||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com |||