Osoba przedstawiająca się jako *mariusz* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> Zastanawiam sie nad porzuceniem pracy, tylko czy sąd by uwzglednił taką
> sytuację w przypadku, gdbyby pracodawca wystąpił z wnioskiem o
> odszkodowanie.

Czyli: wynagrodzenie miesięczne, zaś obniżka pensji o 50%, o której
pisałeś wynika z wyjścia z nadgodzin, tak?
Zamiast porzucać pracę nie wystarczy wypowiedzieć umowę? Albo zwrócić się
z propozycją rozwiązania za porozumieniem stron? Tak czy inaczej nie
wydaje mi się, żeby pracodawca szedł z tym do sądu, jednak firmy unikają
takich historii.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl |||
||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com |||