Osoba przedstawiająca się jako *mariusz* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> Czy taka zmiana daje mozliwość wypowiedzenia umowy o prace bez zachowanie
> okresu wypowiedzenia.

Po pierwsze rozwiązanie umowy przez pracownika może nastąpić wyłącznie w
sytuacjach wyliczonych w kodeksie pracy, takiej rzeczy o jakiej piszesz
tam nie ma.
Po drugie powiedz czy pracodawca zastosował wypowiedzenie zmieniające? Bo
co do zasady zmiana harmonogramu pracy nie wymaga takowego, chyba że
harmonogram był elementem stosunku pracy (czyli te godziny były w umowie o
pracę). Jeśli popełnił błąd i dał wypowiedzenie zmieniające to można
pomyśleć o jego nieprzyjęciu.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl |||
||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com |||