W dniu 2012-10-13 14:39, p47 pisze:
> W dniu 2012-10-13 14:15, spp pisze:
>> W dniu 2012-10-13 11:14, p47 pisze:
>>
>>> Jestem wkurzony, a ponadto nie widzę innej metody wymuszenia dokumentu,
>>> który zresztą ustawowo należy mi się jak psu zupa!
>>>
>>> Przed laty ..
>>
>> No właśnie - jak dawno przed laty?
>>
>
> Przed 28laty, - jakie to ma znaczenie?

Bo oczekiwania pracowników często przekraczają możliwości pracodawcy -
obowiązek podawania wynagrodzenia zastępczego dotyczył pracowników
zatrudnionych poza granicami kraju przed 21.12.1990 r. a więc
rzeczywiście w Twoim przypadku też tak należy postąpić.

> Zaświadczenie RP-7 podające całkowicie fałszywe dane wystawili w zeszłym
> miesiącu, a więc ewent. przestępstwo z art. 271 żadną miarą nie podlega
> przedawnieniu.

Bo?
A jeżeli mają taką a nie inną dokumentację?

> Skoro takie zaświadczenie wystawiali, a nie przedstawili informacji, że
> np. potrzebnych dokumentów nie przechowali, to teraz nie mogą tłumaczyć
> się, że to było dawno i że nie mają na ten temat informacji.

Oczywiście że mogą - zostanie, być może, ktoś ukarany za przedwczesne
zniszczenie dokumentacji ale Twojej sytuacji to nie zmieni.

> Na marginesie, tak jak pisałem, przedstawiłem im liczne, jednoznaczne
> dokumenty, z różnych źródeł, także przez nich stworzone, dokumentujące
> jednoznacznie i wyczerpująco fakt zatrudnienia, wydelegowania, czasokres
> pracy i uzyskiwane zarobki. Niestety ZUS bez Rp-7 ich nie akceptuje (tj.
> akceptuje tylko dla dokumentacji czasu składkowego, ale nie zalicza
> zarobków ponad minimum)

No to w ostateczności pozostaje Sąd - normalna procedura, często
stosowana przez niezadowolonych pracowników.

> Jak pisałem, z kontaktów z b. pracodawcą jednoznacznie wynika (choc
> oczywiście procesowo trudno byłoby to wykazać, bo rozmów nie
> nagrywałem), że próbują uniknąć kłopotów związanych z nietypowa sprawą
> (konieczność przedstawienia wynagrodzenia "zastępczego") i działają na
> "odwal się" w stylu "nie mamy płaszcza i co nam pan zrobisz", mimo, ze
> ustawa nakazuje pracodawcy wydawać na żądanie ten dokument Rp-7.

Oczywiście zdaję sobie sprawę że możesz mieć rację ale Zakład wystawia
Rp-7 na podstawie posiadanej _przez_siebie_ dokumentacji a nie tej którą
przedstawia pracownik. :(
Żądanie zaś naliczenia płacy zastępczej jest jak najbardziej zasadne i
oczywiście może być powodem do dalszych kroków.

--
spp