eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawozawiadomienie o pop. przestępstwaRe: zawiadomienie o pop. przestępstwa
  • Data: 2012-10-13 14:51:32
    Temat: Re: zawiadomienie o pop. przestępstwa
    Od: spp <s...@o...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    W dniu 2012-10-13 14:39, p47 pisze:
    > W dniu 2012-10-13 14:15, spp pisze:
    >> W dniu 2012-10-13 11:14, p47 pisze:
    >>
    >>> Jestem wkurzony, a ponadto nie widzę innej metody wymuszenia dokumentu,
    >>> który zresztą ustawowo należy mi się jak psu zupa!
    >>>
    >>> Przed laty ..
    >>
    >> No właśnie - jak dawno przed laty?
    >>
    >
    > Przed 28laty, - jakie to ma znaczenie?

    Bo oczekiwania pracowników często przekraczają możliwości pracodawcy -
    obowiązek podawania wynagrodzenia zastępczego dotyczył pracowników
    zatrudnionych poza granicami kraju przed 21.12.1990 r. a więc
    rzeczywiście w Twoim przypadku też tak należy postąpić.

    > Zaświadczenie RP-7 podające całkowicie fałszywe dane wystawili w zeszłym
    > miesiącu, a więc ewent. przestępstwo z art. 271 żadną miarą nie podlega
    > przedawnieniu.

    Bo?
    A jeżeli mają taką a nie inną dokumentację?

    > Skoro takie zaświadczenie wystawiali, a nie przedstawili informacji, że
    > np. potrzebnych dokumentów nie przechowali, to teraz nie mogą tłumaczyć
    > się, że to było dawno i że nie mają na ten temat informacji.

    Oczywiście że mogą - zostanie, być może, ktoś ukarany za przedwczesne
    zniszczenie dokumentacji ale Twojej sytuacji to nie zmieni.

    > Na marginesie, tak jak pisałem, przedstawiłem im liczne, jednoznaczne
    > dokumenty, z różnych źródeł, także przez nich stworzone, dokumentujące
    > jednoznacznie i wyczerpująco fakt zatrudnienia, wydelegowania, czasokres
    > pracy i uzyskiwane zarobki. Niestety ZUS bez Rp-7 ich nie akceptuje (tj.
    > akceptuje tylko dla dokumentacji czasu składkowego, ale nie zalicza
    > zarobków ponad minimum)

    No to w ostateczności pozostaje Sąd - normalna procedura, często
    stosowana przez niezadowolonych pracowników.

    > Jak pisałem, z kontaktów z b. pracodawcą jednoznacznie wynika (choc
    > oczywiście procesowo trudno byłoby to wykazać, bo rozmów nie
    > nagrywałem), że próbują uniknąć kłopotów związanych z nietypowa sprawą
    > (konieczność przedstawienia wynagrodzenia "zastępczego") i działają na
    > "odwal się" w stylu "nie mamy płaszcza i co nam pan zrobisz", mimo, ze
    > ustawa nakazuje pracodawcy wydawać na żądanie ten dokument Rp-7.

    Oczywiście zdaję sobie sprawę że możesz mieć rację ale Zakład wystawia
    Rp-7 na podstawie posiadanej _przez_siebie_ dokumentacji a nie tej którą
    przedstawia pracownik. :(
    Żądanie zaś naliczenia płacy zastępczej jest jak najbardziej zasadne i
    oczywiście może być powodem do dalszych kroków.

    --
    spp


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1