W dniu 2012-10-13 14:09, Robert Tomasik pisze:
> Użytkownik "p47" <k...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:5079310f$0$26695$65785112@news.neostrada.pl...
>> Jestem wkurzony, a ponadto nie widzę innej metody wymuszenia
>> dokumentu, który zresztą ustawowo należy mi się jak psu zupa!
>>
>> Przed laty byłem delegowany przez jeden z większych zakładów, za
>> pośrednictwem dużej centrali handlu zagranicznego do prowadzenia
>> wykładów na uczelni zagranicą. Po zakończeniu tego kilkuletniego
>> kontraktu otrzymałem odpowiednie świadectwo pracy zarówno z tego
>> polskiego zakładu pracy, w którym, formalnie rzecz biorąc, byłem
>> zatrudniony, jak i z obsługującej kontrakt centrali HZ , a taskże
>> zagranicznej uczelni.
>> Podane tam był okres zatrudnienia, wynagrodzenie w walucie jak i
>> otrzymywany dodatek w złotówkach.
>> Już w kwietniu br zwróciłem się do mego ówczesnego pracodawcy ( a
>> ściślej jego prawnego następcy) o wystawienie żądanego przez ZUS
>> dokumentu RP-7, jedynego uznanego przez ZUS zaświadczenia o zarobkach
>> i wynagrodzeniu.
>> Zakład wykręcał się, poniewaz zgodnie z przepisami zobowiązany jest do
>> podania wynagrodzenia osoby zatrudnionej na podobnym stanowisku w
>> Polsce, a im, cyt.'nie chce się szukać', a z moich propozycji (mam
>> kolegów profesorów) nie skorzystali.
>> Na moje monity wystawili mi w końcu ten dokument ewidentnie
>> poświadczajacy nieprawdę, tj jako wynogrodzenie zbiorcze za okres 4
>> lat podali jedynie wynagrodzenie jakie otrzymałem za 3 tyg. po
>> zakończeniu kontraktu, oczywiście zignorowali zatem całość
>> wynagrodzenia podstawowe otrzymywanego w walucie, ale nie podano tez
>> w/w wynagrodzenia zastępczego. Dodam, że podana przez nich kwota za
>> cały okres 4 lat mniejsza jest nawet od comiesięcznego dadatku
>> złotówkowego do pensji zasadniczej! Innymi słowy wg nich w ciągu 4 lat
>> otrzymałem jedynie w sumie kwotę równą wynagrodzeni, jakie po powrocie
>> otrzymałem za 3 tyg.!
>> Ponadto zaniżono o 3 miesiące okres zatrudnienia.
>> Te fałszerstwa stanu faktycznego są ewidentne i łatwe do wykazania, bo
>> jak wspomniałem , mam oryginalne świadectwa pracy, umowy o pracę,
>> przeszeregowania itp, które zreszta im przekazałem (kopie).
>> Ponieważ wyczerpałem już kulturalne metody egzekwowania dokumentu Rp-7
>> (który zresztą pracodawca ma obowiązek ustawowy wystawiać!) aby ich do
>> tego przymusić i przywołać do porządku zamierzam złożyć do prokuratury
>> zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa przez ten zakład
>> pracy (tj. jego pracowników z kadr) z art. 271#1, tj.
>> Art. 271. § 1. Funkcjonariusz publiczny lub inna osoba uprawniona do
>> wystawienia dokumentu, która poświadcza w nim nieprawdę co do
>> okoliczności mającej znaczenie prawne, podlega karze pozbawienia
>> wolności od 3 miesięcy do lat 5.
>>
>> § 2. W wypadku mniejszej wagi, sprawca podlega grzywnie albo karze
>> ograniczenia wolności.
>>
>> a także zawiadomienia Państwowej Inspekcji Pracy.
>>
>> Mam zatem pytanie,- jak wygląda od strony formalnej takie zawiadomienie?
>
>
> Takie zawiadomienie w praktyce najlepiej złożyć osobiście w najbliższej
> jednostce Policji do protokołu. I tak tego większość prokuratur wymaga
> po pisemnym zawiadomieniu, a policjant pomoże u ujmie to co ważne.
> Ponieważ rzecz jest złożona, to najlepiej byłoby zadzwonić i zapytać,
> kiedy dyżur ma ktoś z pionu zwalczania przestępczości gospodarczej i
> jemu złożyć zawiadomienie.


1. czy dostanę kopię mojego zawiadomienia i ewent. protokołu?
2.czy można złożyć wniosek o przeprowadzenie czynności z moim udziałem w
moim miejscu zamieszkania, bo b. pracodawca odległy jest o kilkaset km?
3. czy nie lepiej złożyć to zawiadomienie w prokuraturze?
4. generalnie;- czy jest jakaś reguła czy uregulowanie kiedy składa się
zawiadomienie w prokuraturze, a kiedy na policji?