W dniu 2012-10-13 14:15, spp pisze:
> W dniu 2012-10-13 11:14, p47 pisze:
>
>> Jestem wkurzony, a ponadto nie widzę innej metody wymuszenia dokumentu,
>> który zresztą ustawowo należy mi się jak psu zupa!
>>
>> Przed laty ..
>
> No właśnie - jak dawno przed laty?
>

Przed 28laty, - jakie to ma znaczenie?
Zaświadczenie RP-7 podające całkowicie fałszywe dane wystawili w zeszłym
miesiącu, a więc ewent. przestępstwo z art. 271 żadną miarą nie podlega
przedawnieniu.
Skoro takie zaświadczenie wystawiali, a nie przedstawili informacji, że
np. potrzebnych dokumentów nie przechowali, to teraz nie mogą tłumaczyć
się, że to było dawno i że nie mają na ten temat informacji.
Na marginesie, tak jak pisałem, przedstawiłem im liczne, jednoznaczne
dokumenty, z różnych źródeł, także przez nich stworzone, dokumentujące
jednoznacznie i wyczerpująco fakt zatrudnienia, wydelegowania, czasokres
pracy i uzyskiwane zarobki. Niestety ZUS bez Rp-7 ich nie akceptuje (tj.
akceptuje tylko dla dokumentacji czasu składkowego, ale nie zalicza
zarobków ponad minimum)
Jak pisałem, z kontaktów z b. pracodawcą jednoznacznie wynika (choc
oczywiście procesowo trudno byłoby to wykazać, bo rozmów nie
nagrywałem), że próbują uniknąć kłopotów związanych z nietypowa sprawą
(konieczność przedstawienia wynagrodzenia "zastępczego") i działają na
"odwal się" w stylu "nie mamy płaszcza i co nam pan zrobisz", mimo, ze
ustawa nakazuje pracodawcy wydawać na żądanie ten dokument Rp-7.