Dnia 24/04/2005 23:33, Przemek R... wrote :
> Użytkownik <w...@i...pl> napisał w wiadomości
> news:d4h2lf$b06$1@opal.futuro.pl...
>
>>Witam,
>>
>>moj szef chce ze mna podpisac umowe z aneksem, w ktorym oprocz zakazu
>>konkurencji jest zakaz niepodejmowania pracy gdziekolwiek indziej bez jego
>>wiedzy i zgody.
>>Wiec jesli chcialbym zalozyc wlasna dzialalnosc gospodarcza czy tez
>>wykonac jakas drobna prace na umowe io dzielo to nie moge?
>>
>>Z tego co pamietam jest to niezgodne z kodeksem pracy (a moze cywilnym) i
>>jesli nawet podpiszemy taki aneks to jest on niewazny.
>>
>
>
> Jezeli Ci nie odpowiada to nie podpisuj i poszukaj innej pracy, jest
> logiczne ze tego chce, jezeli znajdzies zinne zatrudnienie bedzie
> mniejwydajnym pracownikiem.

Kontrprzykład: Pracownik w weekendy pracuje jako sędzia piłkarski IV
ligi. Trudno przyjąć, że ma to wpływ na wydajność pracownika, prawda?
Albo, niech pracownik prowadzi działalność gospodarczą jako osoba
fizyczna -- powiedzmy naprawę komputerów. Do klientów jeździ,
zatrudniony w przedsiębiorstwie syn pracownika, także ten syn przy
pomocy pełnomocnictwa wykonuje wszystkie czynności za ojca.

I jeszcze jeden kontrprzykład. Na wydajność pracownika ma wpływ to, że
ma kilkumiesięczne dziecko i pracownik nie śpi po nocy. Wpływ ma na
pewno to, że małżonka pracownika ma duże potrzeby seksualne i pracownik
w nocy zamiast spać to spędza miło czas z małżonką. Wreszcie ma wpływ
chora matka, którą pracownik się opiekuje. Czy to oznacza, że można
skutecznie zabronić pracownikowi posiadania dzieci, żony czy chorej
matki bo mają wpływ na wydajność?

Reasumując, uzasadnianie zakazu innej pracy potencjalnym spadkiem
wydajności pracownika, jest błędne ponieważ nie istnieje zawsze (ani
nawet często) bezpośredni związek przyczynowy pomiędzy wydajnością
pracownika a jego pracą poza inną pracą.

Natomiast, odpowiadając pytającemu, to może warto się zapytać szefa
przed podpisaniem takiego aneksu, czy taką zgodę da, opisawszy mu
uprzednio charakter wykonywanej pracy? Aneks sam w sobie nie wiele może,
najważniejsze czy szef będzie udzielał takich zezwoleń czy nie.

Nie wypowiadam się w kwestii dopuszczalności takiej klauzuli.
--
Przemyslaw 'Pshemekan' Plaskowicki
To kill a man in a paroxysm of passion is understandable, but to have
him killed by someone else after calm and serious meditation and on the
pretext of duty honourably discharged is incomprehensible. (Marquis de
Sade about death penalty)