> pracodawca może czegoś zakazać, a ja raczej czy może czegoś wymagać.
> I tak jak w przypadku wyżej - NIE MOŻE zakazać posiadania rodziny, ale jak
> najbardziej może nie zatrudnić takowego delikwenta na takim stanowisku.
> I zapisać sobie w umowie, że w przypadku zmiany statusu np. przenosi na
inne
> stanowisko. I od pracownika zależy czy chce, czy też nie.

a co jesli pracodawca zatrudni kawalera, ktory po 3 miesiacach sie ozeni ;)