W dniu 2010-03-29 00:25, Jotte pisze:
> Podstawy prawne zasadne dla takie sytuacji istnieją, tzn. mogą istnieć.
> Niewłaściwe jest określenie "zamiast".
> Emeryt może być zatrudniony na podstawie mianowania, zaś młodszy
> nauczyciel na umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Wówczas
> przy braku godzin mianowany przejmie jego godziny, a jeśli dyrektor
> postąpi inaczej to narazi się na z góry przegraną sprawę w sądzie pracy
> (patrz KN).
> Emeryt może być także związkowcem objętym ochroną na mocy ustawy o
> związkach zawodowych.
>

Jest dwóch nauczycieli mianowanych i dwóch dyplomowanych. Emeryt to
jeden z dyplomowanych. Emeryt nie jest związkowcem.
Jeśli dobrze rozumiem, to w tym przypadku zwolnienie zależy od
widzimisię dyrektora?