po pierwsze tak:
w kp sa dwie umowy o zakazie konkurecnji!
-- jedna - art 101(ze znaczkiem 1) - podpisana w czasie trwania stosunku
pracy - nie musi byc podpisana w dniu podpisania umowy o prace - jej
nieprzestrzeganie moze spowodowac rozwiazanie stosunku pracy bez
wypowiedznia, jako razace naruszenie obowiazkow pracowniczych wraz z
roszczeniem o naprawe wyrzadzonej szkody dzialnoscia konkurencyjna
-- umowa ta trwa do czasu ustatnia stosunku pracy, a skutki wywoluje od
momentu jej podpisania, wiec pracodawca nie moze taka umowa zadac
naprawienia szkody dzialalnoscia sprzed podisania umowy antykonkurencyjnej


-- druga - art. 101(ze znaczkiem 2) - podpisana PO USTANIU stosunku pracy,
w ktorej byly pracownik i byly pracodawca dogaduja sie, ze byly pracownik
nie bedzie podejmowal dzialalnosci konkurencyjnej, w zamian byly pracodawca
placi mu minimum 25% dotychczasowego wynagrodzenia

jezeli bylemu pracodawcy zalezy na tym aby byly pracownik nie podjmowal w
okreslonym czasie to zaplaci mu wiecej niz te 25%

bylemu pracownikowi sluza dwie formy ochrony - jesli byly pracodawca nie
placi mu 25% to umowa jest nadal wazna, a byly pracwonik ma roszczenie o
wyplate tych 25%, albo odstepuje od tej waznej umowy i podejmuje
dzialalnosc - nawet konkurencyjna

pzdr
Marko i Kasiek