Johnson napisał(a):
> |<onrad napisał(a):
>
>> Umowa jest zatem niewazna. Umowa o zakazie konkurencji musi zostac
>> sporzadzona w dniu podpisania umowy o prace.
>
>
> To chyba sam wymyśliłeś. To nieprawda. Musi być co najwyżej zawarta w
> czasie trwania stosunku pracy. Według mnie można taką umowę zawrzeć
> również po ustaniu stosunku pracy, ale wtedy będzie ona miała charakter
> cywilnoprawny.

Troche wymyslilem. Sytuacja wygladala tak, ze szef postanowil siostre
wywalic z pracy i w dniu wypowiedzenie przedlozyl jej umowe o zakazie
konkurencji. Ona jednak sie schytrzyla (studiuje prawo administracyjne i
wiedziala, ze tak nie mozna) i powiedziala, ze umowe na razie wezmie do
domu i jutro odniesie podpisana. Poszla z nia do Urzedu Pracy upewnic
sie czy faktycznie takie dzialanie szefa jest legalne. Urzad Pracy
zaprzeczyl i nawet chyba jakies konsekwencje wyciagnal wobec szefa
(chyba mial kontrol PIPu).

--
body {
name: '|<ońrad Karpieszu>|';
visit: url('http://www.vivamozilla.civ.pl');
Zawijaj: na('www.swistak.pl/p/64759/');
}