w czasie trwania stosunku pracy nie mozna zawrzec umowy o zakazie
konkurecji, a dotyczacej okresu po ustaniu stosunku pracy, stad jesli Twoj
kolega ma klazule o zakazie konkurencji, to ona go obowiazywala jak
pracowal
a recje ma jeden z piszacych, ze to byly pracodawca powinien miec w tym
interes aby PO USTANIU stosunku pracy podpisac umowe z Twoim kolega
ero - nie ma umowy z art. 101 (ze znaczkiem dwa) to nie ma zadnych
roszczen.
i bardzo dobrze radza mu prawnciy :) pracodawca bedzie musial sie mocno
wykazytwac zeby cos w sadzie zdzialac!
bo zeby zadac 100 tys. musi poniesc szkode w postaci - (cytat) "z powodu
ujawnienia bardzo waznych informacji, ktorych ujawnienie mogloby narazic
pracodawce na szkode"
pytanie: czy istnialy takowe BARDZO WAZNE informacje? czy pracodawca
poniosl szkode?
w sadzie to trzeba wykazac i udowodnic
i niech kolega nie ma watpliwosci, niech idzie do sadu, przed sadem tez
mozna zawrzec ugode!!