Witam,
Nie znalazłam konkretnej odpowiedzi na moje pytanie w archiwum, więc
postanowiłam zadac je na forum:
Czy zakaz konkurencji i odszkodowanie z nim związane od pracodawcy
obowiązują również gdy to ja rozwiązałam umowe o pracę?
Nadmieniam że moj pracodawca w momencie złożenia przeze mne wypowiedzenia
zażądał ode mnie oświadczenia że zgodnie z w/w umową przez dwa lata nie
podejmę pracy u konkurencji. Oświadczenie złożyłam, pracy u konkurencji nie
podjęłam - czy mależy mi się zatem odszkodowanie przewidzianę umową lub art
101 KP?
Pozdrawiam i z góry dziękuję za odpowiedź.

do góry

MB>77 napisał(a):
> Witam,
> Nie znalazłam konkretnej odpowiedzi na moje pytanie w archiwum, więc
> postanowiłam zadac je na forum:
> Czy zakaz konkurencji i odszkodowanie z nim związane od pracodawcy
> obowiązują również gdy to ja rozwiązałam umowe o pracę?
> Nadmieniam że moj pracodawca w momencie złożenia przeze mne wypowiedzenia
> zażądał ode mnie oświadczenia że zgodnie z w/w umową przez dwa lata nie
> podejmę pracy u konkurencji. Oświadczenie złożyłam, pracy u konkurencji nie
> podjęłam - czy mależy mi się zatem odszkodowanie przewidzianę umową lub art
> 101 KP?

Wszystko zależy od treści umowy.

--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam

do góry

W treści jest: "w przypadku ustania stosunku pracy" .... i dalej
zobowiązanie się do powstrzymania od działalnosci konkurencyjnej; nie ma nic
na temat kto rozwiązuje umowę

do góry

MB>77 napisał(a):
> Witam,
> Nie znalazłam konkretnej odpowiedzi na moje pytanie w archiwum, więc
> postanowiłam zadac je na forum:
> Czy zakaz konkurencji i odszkodowanie z nim związane od pracodawcy
> obowiązują również gdy to ja rozwiązałam umowe o pracę?

Dotego momentu opisu: Tak. Odszkodowanie nalezy Ci sie w kwocie minimum
25% dotychczasowej pensji miesiecznie przez czas umowy o zakazie konkurencji

> Nadmieniam że moj pracodawca w momencie złożenia przeze mne wypowiedzenia
> zażądał ode mnie oświadczenia że zgodnie z w/w umową przez dwa lata nie
> podejmę pracy u konkurencji. Oświadczenie złożyłam, pracy u konkurencji nie
> podjęłam - czy mależy mi się zatem odszkodowanie przewidzianę umową lub art
> 101 KP?

Umowa jest zatem niewazna. Umowa o zakazie konkurencji musi zostac
sporzadzona w dniu podpisania umowy o prace. W zadnym wypadku pracodawca
nie moze podpisywac z Tobą tej umowy z dniu zakonczenia pracy! W takim
wypadku umowa jest niewazna i mozesz ja zglosic do sadu pracy. Nie wiem
czy dostaniesz w takim wypadku jakies odszkodowanie od szefa. Moja
siostra miala identyczny przypadek (szef kazal jej podpisac umowe w dniu
zakonczenia pracy) i szef postanowil sie dogadac pozasadownie.

Mozesz zatem podjac prace u konkurencji z conajmniej dwoch powodow:
- umowa o zakazie konk. podpisana w dniu zakonczenia swiadczenia pracy
jest niewazna
- nawet gdyby byla wazna (gdybys podpisal identyczna umowe w dniu
podjecia pracy, ale o tym nie pamietasz) a szef nie wyplacil Ci jeszcze
zadnej z 25-procentowek, umowa jest niewazna (i mozesz podjac prace u
konkurencji). W taki wypadku jednak mozesz sie sadownie domagac tej zaplaty

--
body {
name: '|<ońrad Karpieszu>|';
visit: url('http://www.vivamozilla.civ.pl');
Zawijaj: na('www.swistak.pl/p/64759/');
}

do góry

> W tre?ci jest: "w przypadku ustania stosunku pracy" .... i dalej
> zobowi?zanie się do powstrzymania od działalnosci konkurencyjnej; nie ma nic
> na temat kto rozwi?zuje umowę

A jest klauzula o wysokosci odszkodowania za ten czas ?

--
Krzysiek, Krakow, http://www.krzysiekpp.prv.pl/

do góry

MB>77 claimed:
> Czy zakaz konkurencji i odszkodowanie z nim związane od pracodawcy
> obowiązują również gdy to ja rozwiązałam umowe o pracę?

Chciałbym się dołączyć do pytania, gdyż tematyka jest zbliżona.
Mianowicie jak interpretować zapis:
"Pracownik oświadcza, że nie prowadzi ani nie będzie podejmował
działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy".

Nie ma tam terminu przez jaki obowiązuje mnie taki zapis. I pytania:
1. czy ten zapis jest zgodny z kodeksem pracy
2. przez jaki czas jest ważny, i czy przysługuje mi w tym okresie 25%
pensji?

Pracuję przez pół roku, ale firma ma <20 osób (a to jakaś granica w KP
jest podobno). W moim przypadku chodzi o odpowiedź niezależnie od tego
czy ja się zwolnię czy mnie zwolnią. Na kasie mi nie zależy, natomiast
niemożność konkurencji nawet przez krótki okres, to poważna sprawa...

--
fv

do góry

fv napisał(a):
> MB>77 claimed:
>
>>Czy zakaz konkurencji i odszkodowanie z nim związane od pracodawcy
>>obowiązują również gdy to ja rozwiązałam umowe o pracę?
>
>
> Chciałbym się dołączyć do pytania, gdyż tematyka jest zbliżona.
> Mianowicie jak interpretować zapis:
> "Pracownik oświadcza, że nie prowadzi ani nie będzie podejmował
> działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy".
>
> Nie ma tam terminu przez jaki obowiązuje mnie taki zapis. I pytania:
> 1. czy ten zapis jest zgodny z kodeksem pracy
> 2. przez jaki czas jest ważny, i czy przysługuje mi w tym okresie 25%
> pensji?

zacytuje art 101 kodeksu pracy:

"W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji"

jesli nie ma okresu, mozna uznac ze umowa jest niewazna. ale dla
pewnosci popros szefa by skorygowal to


--
body {
name: '|<ońrad Karpieszu>|';
visit: url('http://www.vivamozilla.civ.pl');
Zawijaj: na('www.swistak.pl/p/64759/');
}

do góry

|<onrad napisał(a):
> Umowa jest zatem niewazna. Umowa o zakazie konkurencji musi zostac
> sporzadzona w dniu podpisania umowy o prace.

To chyba sam wymyśliłeś. To nieprawda. Musi być co najwyżej zawarta w
czasie trwania stosunku pracy. Według mnie można taką umowę zawrzeć
również po ustaniu stosunku pracy, ale wtedy będzie ona miała charakter
cywilnoprawny.



--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam

do góry

fv napisał(a):
>

> Mianowicie jak interpretować zapis:
> "Pracownik oświadcza, że nie prowadzi ani nie będzie podejmował
> działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy".
>
> Nie ma tam terminu przez jaki obowiązuje mnie taki zapis. I pytania:
> 1. czy ten zapis jest zgodny z kodeksem pracy

Zgodny.


> 2. przez jaki czas jest ważny, i czy przysługuje mi w tym okresie 25%
> pensji?

Ważny, ale:
- nie jest umowa więc nie przysługuje ządne odszkodowanie;
- zapis ten obowiązuje w czasie trwania stosunku pracy, jeśli nie
bedzieszz go przestrzegał pracodawca może ci wypowiedzieć umowe o pracę
lub w skrajnych wypadkach dać nawet art. 52 kp.



--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam

do góry

Johnson napisał(a):
> |<onrad napisał(a):
>
>> Umowa jest zatem niewazna. Umowa o zakazie konkurencji musi zostac
>> sporzadzona w dniu podpisania umowy o prace.
>
>
> To chyba sam wymyśliłeś. To nieprawda. Musi być co najwyżej zawarta w
> czasie trwania stosunku pracy. Według mnie można taką umowę zawrzeć
> również po ustaniu stosunku pracy, ale wtedy będzie ona miała charakter
> cywilnoprawny.

Troche wymyslilem. Sytuacja wygladala tak, ze szef postanowil siostre
wywalic z pracy i w dniu wypowiedzenie przedlozyl jej umowe o zakazie
konkurencji. Ona jednak sie schytrzyla (studiuje prawo administracyjne i
wiedziala, ze tak nie mozna) i powiedziala, ze umowe na razie wezmie do
domu i jutro odniesie podpisana. Poszla z nia do Urzedu Pracy upewnic
sie czy faktycznie takie dzialanie szefa jest legalne. Urzad Pracy
zaprzeczyl i nawet chyba jakies konsekwencje wyciagnal wobec szefa
(chyba mial kontrol PIPu).

--
body {
name: '|<ońrad Karpieszu>|';
visit: url('http://www.vivamozilla.civ.pl');
Zawijaj: na('www.swistak.pl/p/64759/');
}

do góry