MB>77 napisał(a):
> Witam,
> Nie znalazłam konkretnej odpowiedzi na moje pytanie w archiwum, więc
> postanowiłam zadac je na forum:
> Czy zakaz konkurencji i odszkodowanie z nim związane od pracodawcy
> obowiązują również gdy to ja rozwiązałam umowe o pracę?

Dotego momentu opisu: Tak. Odszkodowanie nalezy Ci sie w kwocie minimum
25% dotychczasowej pensji miesiecznie przez czas umowy o zakazie konkurencji

> Nadmieniam że moj pracodawca w momencie złożenia przeze mne wypowiedzenia
> zażądał ode mnie oświadczenia że zgodnie z w/w umową przez dwa lata nie
> podejmę pracy u konkurencji. Oświadczenie złożyłam, pracy u konkurencji nie
> podjęłam - czy mależy mi się zatem odszkodowanie przewidzianę umową lub art
> 101 KP?

Umowa jest zatem niewazna. Umowa o zakazie konkurencji musi zostac
sporzadzona w dniu podpisania umowy o prace. W zadnym wypadku pracodawca
nie moze podpisywac z Tobą tej umowy z dniu zakonczenia pracy! W takim
wypadku umowa jest niewazna i mozesz ja zglosic do sadu pracy. Nie wiem
czy dostaniesz w takim wypadku jakies odszkodowanie od szefa. Moja
siostra miala identyczny przypadek (szef kazal jej podpisac umowe w dniu
zakonczenia pracy) i szef postanowil sie dogadac pozasadownie.

Mozesz zatem podjac prace u konkurencji z conajmniej dwoch powodow:
- umowa o zakazie konk. podpisana w dniu zakonczenia swiadczenia pracy
jest niewazna
- nawet gdyby byla wazna (gdybys podpisal identyczna umowe w dniu
podjecia pracy, ale o tym nie pamietasz) a szef nie wyplacil Ci jeszcze
zadnej z 25-procentowek, umowa jest niewazna (i mozesz podjac prace u
konkurencji). W taki wypadku jednak mozesz sie sadownie domagac tej zaplaty

--
body {
name: '|<ońrad Karpieszu>|';
visit: url('http://www.vivamozilla.civ.pl');
Zawijaj: na('www.swistak.pl/p/64759/');
}