Przede wszystkim język prawny jest bardzo precyzyjny. Z tego powodu
wypowiedzenie umowy o pracy, rozwiązanie za porozumieniem stron, jak
również jej rozwiązanie bez wypowiedzenia nie są terminami tożsamymi.

Pytanie jest proste, bowiem dotyczy tego, czy w wypadku dokonanego już
wypowiedzenia umowy przez pracodawcę, pracownik ma prawo skrócić okres
wypowiedzenia?

Na pewno nie może w drodze jednostronnej czynności.

Może jedynie dojść do zawarcia porozumienia pracownika i pracodawcy o
rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron. Pracownik może
również dokonać rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w przypadku na
przykład rażącego naruszenie jego praw przez pracodawcę. W przeciwnym
wypadku pracownik musi wykonywać pracę do końca okresu wypowiedzenia.

PZDR