Witam Państwa. Chciała zapytać czy zdaniem Państwa pracownik może
skrócić okres wypowiedzenia. Jeżeli tak to na jaki okres i na jakiej
podstawie prawnej. Dziękuję.

do góry

renata pisze:

> Chciała zapytać czy zdaniem Państwa pracownik może skrócić okres wypowiedzenia.

Nie może.


--
@2008 Johnson

"Koniec świata się zbliża ..."

do góry

Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:fni0v7$s6$2@atlantis.news.tpi.pl...
> renata pisze:
>> Chciała zapytać czy zdaniem Państwa pracownik może skrócić okres
>> wypowiedzenia.
> Nie może.

A ja odnosze wrazenie, ze w przypadku gdy udowodni (albo przynajmniej
potrafi udowodnic dla swojego bezpieczenstwa) rażące naruszenie obowiazkow
pracodawcy to moze skrocic okres wypowiedzenia do natychmiast.
Ale zaznaczam, ze to tylko wrazenie i bazuje na tym co wyczytalem na tej
grupie.

--
marqss
http://bibliotekarz.net

do góry

MarekN pisze:

>
> A ja odnosze wrazenie, ze w przypadku gdy udowodni (albo przynajmniej
> potrafi udowodnic dla swojego bezpieczenstwa) rażące naruszenie obowiazkow
> pracodawcy to moze skrocic okres wypowiedzenia do natychmiast.

Nie. "Natychmiast" to nie będzie już wypowiedzenie, tylko rozwiązanie
umowy o prace bez wypowiedzenia.

--
@2008 Johnson

"Koniec świata się zbliża ..."

do góry

Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:fni0v7$s6$2@atlantis.news.tpi.pl...
> renata pisze:
>
>> Chciała zapytać czy zdaniem Państwa pracownik może skrócić okres
>> wypowiedzenia.
>
> Nie może.
>
Hej!
a co z art. 36 par. 6 Kodeksu pracy?

"Strony moga po dokonaniu wypowiedzenia umowy o prace przez jedna z nich
ustalic wczesniejszy termin rozwiazania umowy; ustalenie takie nie zmienia
trybu rozwiazania umowy o prace."

zmieniajac ostatnio prace wlasnie na ten przepis powolalam sie skracajac
okres wypowiedzenia z 3 m-cy na 2 miesiace. Fakt, wymagalo to zgody
pracodawcy, ale mimo wszystko okres wypowiedzenia zostal skrocony, a w
swiadectwie pracy ustanie stosunku pracy mam okreslone jako "wypowiedzenie
dokonane przez pracownika", a nie "porozumienie stron"

wiec jednak mozna? ;)

pozdrawiam
raB

do góry

Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:fni0v7$s6$2@atlantis.news.tpi.pl...

>> Chciała zapytać czy zdaniem Państwa pracownik może skrócić okres
>> wypowiedzenia.
> Nie może.

Na pewno może po porozumieniu z pracodawcą.

do góry

Przede wszystkim język prawny jest bardzo precyzyjny. Z tego powodu
wypowiedzenie umowy o pracy, rozwiązanie za porozumieniem stron, jak
również jej rozwiązanie bez wypowiedzenia nie są terminami tożsamymi.

Pytanie jest proste, bowiem dotyczy tego, czy w wypadku dokonanego już
wypowiedzenia umowy przez pracodawcę, pracownik ma prawo skrócić okres
wypowiedzenia?

Na pewno nie może w drodze jednostronnej czynności.

Może jedynie dojść do zawarcia porozumienia pracownika i pracodawcy o
rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron. Pracownik może
również dokonać rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w przypadku na
przykład rażącego naruszenie jego praw przez pracodawcę. W przeciwnym
wypadku pracownik musi wykonywać pracę do końca okresu wypowiedzenia.

PZDR

do góry

rabar-bar pisze:

>>
>>> Chciała zapytać czy zdaniem Państwa pracownik może skrócić okres
>>> wypowiedzenia.
>>
>> Nie może.
>>
> Hej!
> a co z art. 36 par. 6 Kodeksu pracy?
>
> "Strony moga po dokonaniu wypowiedzenia umowy o prace przez jedna z nich
> ustalic wczesniejszy termin rozwiazania umowy; ustalenie takie nie
> zmienia trybu rozwiazania umowy o prace."
>
>>
> wiec jednak mozna? ;)
>

A odróżniasz "strony" od pracownika?

--
@2008 Johnson

"Koniec świata się zbliża ..."

do góry

Użytkownik "renata" <r...@g...com>
>skrocić okres wypowiedzenia.

Może za zgodą pracodawcy - swoboda zawierania umów (a więc ich zmieniania i
rozwiązywania)

do góry

Użytkownik "causa1980" <p...@g...com> napisał
>Przede wszystkim język prawny jest bardzo precyzyjny.

Język osób pytających nie zawsze jest precyzyjny i nalezy się z tym liczyć.
Nie każdy jest prawnikiem, nie jest w tym nic złego. Znający prawo powinien
najpierw przetłumaczyć potoczne znaczenie na znaczenie ścisłe w sensie
prawnym.

>Z tego powodu
>wypowiedzenie umowy o pracy, rozwiązanie za porozumieniem stron, jak
>również jej rozwiązanie bez wypowiedzenia nie są terminami tożsamymi.

Zgoda

>Pytanie jest proste, bowiem dotyczy tego, czy w wypadku dokonanego już
>wypowiedzenia umowy przez pracodawcę, pracownik ma prawo skrócić okres
>wypowiedzenia?

Nie wiem skąd wiesz, że akurat o to chciała spytać, a w dodatku "dokonanego
przez pracodawcę" ;)

renata napisała przecież:
"Chciała zapytać czy zdaniem Państwa pracownik może
skrócić okres wypowiedzenia. Jeżeli tak to na jaki okres i na jakiej
podstawie prawnej. " ;) ;)

do góry