pracodawca wypowiadajac umowe o prace i jednoczesnie zwalniajac
pracownika ze swiadczenia pracy, wyplaca pracownikowi "wynagrodzenie" za
okres wypowiedzenia jaki by przyslugiwal. Nie ma obowiazku uzgadniania
tego z pracownikiem.
Nie dotyczy to oczywiscie sytuacji gdy jest to zwolnienie dyscyplinarne.

Jurek wrote:
> Witam
> ...wyczyta?em na grupie,?e do zwolnienia za wypowiedzeniem i bez potrzeby
> ?wiadczenia pracy potrzebna jest moja zgoda?Rozwi?zano ze mn? tak prace ale
> nikt mnie si? nie pyta? czy si? zgadzam na nieswiadczenie pracyJak to jest?
> serdeczno?ci
>
> --
> ------------------------------------------------
> j...@p...onet.pl
> j...@w...pl
>
>
>
>