lablador wrote:
>>pracodawca wypowiadajac umowe o prace i jednoczesnie zwalniajac
>>pracownika ze swiadczenia pracy, wyplaca pracownikowi "wynagrodzenie" za
>>okres wypowiedzenia jaki by przyslugiwal. Nie ma obowiazku uzgadniania
>>tego z pracownikiem.
>>Nie dotyczy to oczywiscie sytuacji gdy jest to zwolnienie dyscyplinarne.
>
>
> To jak rozumiec w takim razie ograniczenia co do skrocenia okresu
> wypowiedzenia -art 36(1)kp(za odszkodowaniem rownym wynagrodzeniu) tylko do
> wyraznie okreslonych sytuacji? Skoro przyjac Twoja interpretacje to takie
> ograniczenia nie powinny miec miejsca. I co z art 22 kp, w ktorym mowa o
> zobowiazaniu sie pracownika do "wykonywania pracy" i o obowiazku pracodawcy
> "zatrudnienia" za wynagrodzeniem?
>
> Dan.
>
>
szczegolowe omowienie tego problemu jest na stronie:

http://www.miesiecznik-pracodawca.com.pl/05_01/prawo
.htm

nie wiem w jakiej sytuacji by? pytaja;cy i jego pracodawca, wiec polecam
podany link