Nie znam tresci Twojej umowy o prace, ewentualnego regulaminu pracy
ani ukladu zbiorowego. Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy (art. 141)
pracodawca moze wprowadzic jedna przerwe w pracy niewliczana do czasu
pracy w wymiarze do 60 minut. W Twoim przypadku jest to 15-minutowa
przerwa ktora nie wlicza Ci sie do czasu pracy i nie pobierasz za
15-min wynagrodzenia (tak przynajmniej zrozumialem to co napisalas).
Moim zdaniem w zwiazku z tym prawidlowy ośmio-godzinny dobowy czas
pray powinien de facto wynosic 8 godz i 15 min (np. od 8:00 - 16:15).
W zwiazku z tym nalezałoby chyba uznac ze Twój dobowy czas pracy
wynosi 7:45 min , a za dodatkowe dwa dni nalezala by Ci rekompensata
pieniezna jak za nadgodziny (zgodnie z art. 129 §1 w zw. z art. 151[1]
§2 Kodeksu Pracy.



--
Z powazaniem
-=treneros=-








Witam,
dziękuję za odpowiedz:-)
w dokumentach mam wyraznie napisane że mój dobowy wymiarpracy wynosi 8 h.
Czy dobrze zrozumiałam że nie powinno być tych dwóch dodatkowych dni pracy
za dodatkowe 15 minut tylko praca 8:15 ewentualnie??



Karolina