Użytkownik "utrOne" napisała w wiadomości:

> Witam, pracuje w systemie równoważnym zmianowym, 5 dni w tygodniu,
> dobowy wymiar czasu pracy wynosi 8 h. Przysługuje mi 15 minut
> przerwy dziennie, pracodawca daje mi 30 minut przerwy w zamian za to
> pracuje 2 dni w kwartale więcej.Czy ktoś wie czy można zrezygnować z
> takiej formy przerwy i wykorzystywać tylko 15 minut??Czy pracodawca
> ma prawo dodawać mi 2 dni do grafika czy może powinnam pracować
> 8:15??będę bardzo wdzięczna za pomoc
> Pozdrawiam
> .Karolina


Nie znam tresci Twojej umowy o prace, ewentualnego regulaminu pracy
ani ukladu zbiorowego. Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy (art. 141)
pracodawca moze wprowadzic jedna przerwe w pracy niewliczana do czasu
pracy w wymiarze do 60 minut. W Twoim przypadku jest to 15-minutowa
przerwa ktora nie wlicza Ci sie do czasu pracy i nie pobierasz za
15-min wynagrodzenia (tak przynajmniej zrozumialem to co napisalas).
Moim zdaniem w zwiazku z tym prawidlowy ośmio-godzinny dobowy czas
pray powinien de facto wynosic 8 godz i 15 min (np. od 8:00 - 16:15).
W zwiazku z tym nalezałoby chyba uznac ze Twój dobowy czas pracy
wynosi 7:45 min , a za dodatkowe dwa dni nalezala by Ci rekompensata
pieniezna jak za nadgodziny (zgodnie z art. 129 §1 w zw. z art. 151[1]
§2 Kodeksu Pracy.



--
Z powazaniem
-=treneros=-