Uzytkownik "Witek Mozga" <m...@t...pl_NOSPAM> napisal w wiadomosci
news:d8f4gugjch4i90n1a9cbk9abdc1n9dkf5m@4ax.com...
> Witam,
>
> Mam male pytanie. Placowka naukowa (PAN) ze wzgledow finansowych chce
> zmniejszyc swoim pracownikom wynagrodzenie o 5%. W zwiazku z tym
> pjawiaja sie watpliwosci czy w takiej sytuacji trzeba wypowiedziec
> stara umowe o prace i podpisywac nowa? Czy moze zmiane wynagrodzenia
> mozna zalatwic jakims aneksem. Jesli nie, tp co bedzie jesli ktos z
> pracownikow nie zgodzi sie na podpisanie wypowiedzenia w celu zmiany
> umowy?

Zmiany warunkow placy lub pracy na niekorzysc pracownika dokonuje sie w
trybie tzw. wypowiedzenia zmieniajacego (art 42 kp), z zachowaniem okresu
wypowiedzenia, jaki obowiazywal by w przypadku wypowiedzenia definitywnego.
Pracownik moze zlozyc oswiadczenie o odmowie przyjecia zaproponowanych mu
nowych warunkow pracy, dokonuje tego przed uplywem polowy okresu
wypowiedzenia, skutkuje to rozwiazaniem umowy z uplywem okresu
wypowiedzenia. Nie zlozenie takiego oswiadczenia przez pracownika uznaje sie
za milczace wyrazenie zgody na nowe warunki.


--
Cinis sum, cinis terra est, terra dea est...
ergo mortuus non sum.
---
Yig <y...@a...waw.pl>