Olgierd napisał(a):

> Ciekawe, że osoba o zdecydowanie dużym doświadczeniu pomija praktyczny
> obraz rozprawy przed sądem pracy.
>

Jeśli to jest uwaga do mnie to powiem że moje uwagi mają jak najbardziej
podłoże praktyczne. Widziałem dziesiątki spraw w których sądy zasądzały
odszkodowania od pracowników na rzecz pracodawcy w takich sytuacjach.
Były nawet takie sprawy w SN.

2005.04.29 wyrok SN III PK 2/05 OSNP 2005/23/372

1. Nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez
wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 k.p. usprawiedliwia żądanie od
pracownika odszkodowania (art. 611 k.p.), niezależnie od tego, czy
pracodawca poniósł szkodę.
2. Żądanie przez pracodawcę odszkodowania na podstawie art. 611 k.p. nie
może być uznane za nadużycie prawa (art. 8 k.p.) z tego względu, że
pracodawca wcześniej odmówił z usprawiedliwionych przyczyn przyjęcia
oferty pracownika rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.




--
@2007 Johnson
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"