Jeśli to faktycznie Twoja pierwsza praca, to masz jeszce proste wyjście na
zasadzie wezła gordyjskiego.
Napisz wymówienie z dobrym "ludzkim" uzasadnieniem( może nawet nieodpowiadającym
fromalnym wymogom prawnym). Oddaj i rozlicz się ze wszystkiego co należy do
firmy. Wcale nie musisz komukolwiek kiedykolwiek pokazywać świadectwa pracy od
niego. To jedynie kilka miesięcy z Twago zawodowego życia i nie maja one pod
kątem Twojej emerytury żadnego znaczenia.
Nie sądzę też żeby facet rozgłaszał wszem i wobec o tym jak to go pracownica
opóściła tak zeby uniemożliwić Ci podjęcie innej pracy.

Trudno mi też uwierzyć, że facet prowdzi firmę zatrudnia na 2 miesiące
dziewczynę, kotra odchodzi samowolnie z pracy i podaje ją za to do sądu. Tylko
straszny pieniacz by tak zrobił. Lub człowiek, kotrego w jakiś sposób
skrzywdziłaś (okradłaś , zawiodłaś jego miłość lub coś takiego).

Morski

Dori napisał(a):
>
> > Wielokrotnie prosiłam mojego pracodawce o rozwiązanie umowy za porozumieniem
> > stron. Spotyka mnie z jego strony kompletna ignorancja - czy mam jakąś inną
> > możliwość rozwiązania umowy na czas określony (bez możliwości wypowiedzenia)
> > niż porzucenie pracy?
>
> A może byś dotrzymała umowy?
>
> --
> @2007 Johnson
> "Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl