W wiadomości news:f7g9vf$6a6$1@atlantis.news.tpi.pl Kunio
<k...@k...pl> pisze:

> moja sytuacja wygladala nastepująco
> od stycznia zaczalem prace u dealera samochodowego. Dostalem umowe probna
> na okres 3 mies. 3 miesiace minely i liczylem na przedluzenie ze mna umowy
> na kolejne mies lub na czas nieokreslony.
Nie ma czegoś takiego. Umowa na maksymalny okres próbny została rozwiązana z
mocy prawa. Nie ma żadnego "przedłużania".

> Niestety przez caly kwiecien nie moglem sie doprosic o zadną umowę -
> pracowalem jakby na czarno.
To po co pracowałeś? Dziecko jesteś?

> W maju do firmy przyszedl nowy dyr. zarzadzajacy. Spytalem sie go
> grzecznie kiedy moge spodziewac sie umowy
To błąd. Powinieneś _zażądać_ dokumentu.

> i chcialem porozmawiac o ew podwyrzce.
A co to jest? Bo ja słyszałem tylko o podwyżkach.

> Moje prosby odbijaly sie echem.
Od czego się odbijały?

> W koncu w czerwcu dano mi do podpisania umowe od 1 kwietnia do 30 czerwca
> i jak to powiedzial dyrektor - dlatego jest na kolejne 3 mies bo musi mnie
> jeszcze sprawzdzic. Umowe podpisalem z datą 16.06.
Bardzo dobrze, że postawiłeś datę - jest to dowód naruszenia przepisów prawa
pracy przez pracodawcę. Poza tym jest to pierwsza umowa na czas określony i
prawnie jest to OK.

> Obiecano mi tez ze dostane prowizje za miesiace kwiecien, maj i czerwiec i
> ze pod koniec czerwca usiadziemy i przedyskutujemy moja dalsza forme
> zatrudnienia. 29 czerwca dyrektor wzial mnie i kolege na dywanik i zaczal
> wypominac nam ze sie nie staramy, ze nasz dzial przynosi straty itp i ze
> jest gotow zamknac dzial a my mamy szukac sobie nowej pracy a w pon
> zalatwimy formalnosci. W pon 2 lipca normalnie przyszlismy z kolega do
> pracy - tam jakby nigdy nic, zadnej rozmowy itp. Ja tego dnia nic nie
> robilem .Stwierdzilem ze skoro jest 2 lipca, ja dalej nie mam umowy to nie
> bede nic robil dopoki nie bede wiedzial na czym stoje. Nie wykonalem tez
> rzeczy o ktore mnie prosil prezes.
To błąd. Należało zrobić inaczej. Dopuszczenie do pracy po upływie terminu
obowiązywania poprzedniej umowy oznacza zawarcie nowej umowy. Należało udać
się do pracodawcy i zażądać umowy o pracę na piśmie.
Jeśli jej nie ma, należało złożyć pismo (wczesniej przygotowane) z żądaniem
wypełnienia dyspozycji zawartej w art. 29 §2 KP.

> We wtorek dyrektor wzial mnie z kolega na rozmowe gdzie zostalem
> poinformowany ze umowa ze mna nie bedzie przedluzaona
Nie ma możliwości 02.07 przedłużyć umowy, która rozwiązała się 30.06.
Można zawrzeć nową i to się stało w sposób dorozumiany.

> a kolega zostaje narazie sam i ma czas zeby sie wykazac do konca wakacji.
> Zabralem swoje "zabawki" i wyszedlem z firmy. Od tamtej pory cisza.
Dziwisz się?

> Prosze mi teraz doradzic czy moge upominać się o prowizje ktora mi
> obiecano i czy moge straszyc ta firme sądem albo innymi instytucjami
> dlatego ze dano mi umowe do podpisania 16 czerwca mimo ze trwala od 1
> kwietnia.
Straszyć to sobie możesz. A jakie masz dowody?

> Przez ten okres nie bylem pewny czy bede tam pracowal czy nie.
Umowa o pracę została zawarta w sposób dorozumiany. Oczywiście to ty
musiałbyś dostarczyć na to dowody. Pracodawca naruszył prawo w zakresie
sporządzenia dokumentów, ale to co innego.

> Jak mozna tak traktowac pracownika ?
Jak sobie na to pozwala, to - jak widzisz - można.

--
Jotte