Jeśli masz to na piśmie, to moim zdaniem należało by to traktować w
kategoriach umowy pomiędzy Wami. A zatem w tej sytuacji pracodawca się z
niej nie wywiązał. "Dłużnik obowiązany jest do naprawienia szkody wynikłej
z niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania, chyba że
niewykonanie lub nienależyte wykonanie jest następstwem okoliczności, za
które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi." (art. 471 kk). Ja nie wiem,
dla czego dochodzi u Wasz do zwolnień i na ile jest to następstwem
okoliczności, za które pracodawca odpowiedzialności nie ponosi. No ale
generalnie chyba można przyjąć, że powinien jako profesjonalista zdawać
sobie sprawę ze skutków swojego zapewnienia.

Teraz pozostaje kwestia strat jakie poniosłeś. Podejrzewam, że masz sporą
szansę wygrania przed sądem różnicy w odprawie. No bo faktycznie ta strata
wydaje się możliwa do udowodnienia. Tutaj na upartego, to nawet może by i
oszustwo mu się dało przypisać, gdyby udało się dowieść, że celowo
zmniejszył etaty pracownikom, by wypłacić mniejsze odprawy.

Po za tym wydaje mi się, że przed sądem można by powalczyć o wynagrodzenie
za połowę pozostałego etatu za okres wypowiedzenia. Jeśli zakres Twoich
obowiązków w związku ze zmianą wymiaru zatrudnienia się nie zmienił, to
możesz dowodzić przed sądem, że gdybyś wiedział, że działanie pracodawcy
jest tylko pozorne, to warunków jego byś nie przyjął. Wówczas po prostu on
by Ci dał wypowiedzenie. No i różnicy pomiędzy tym, co byś dostał po
wypowiedzeniu, a tym co dostałeś obecnie moim zdaniem przed sądem można by
dochodzić.

Ja bym powyższy wywód przedstawił pracodawcy i spróbował się z nim
dogadać. Tak naprawdę, to fajno to wygląda tak, jak ja to opisałem. Ale
przed sądem może być różnie. Być może jednak pracodawca nie będzie chciał
tego sprawdzać i coś wynegocjujesz. uważam, że gdyby Ci się udało
wynegocjować odprawę z całego etatu, to będzie to sukces i o resztę bym do
sądu nie "leciał".

Zresztą wiele moim zdaniem zależy od stwierdzenia przyczyn tej sytuacji.
Jeśli to pół etatu było sposobem na ratowanie firmy, to można ewentualnie
przymknąć na to oko. Jeśli jednak już w chwili składania tych propozycji
sytuacja firmy była tak tragiczna, że wiadomo było, że to się wywróci, to
po prostu działanie pracodawcy było nieetyczne i ja bym mu "dowalił" z
czego się da. W szczególności wówczas dochodził przed sądem pracy obydwu
należności i ewentualnie nawet powiadomił prokuraturę.